TALENT MANAGEMENT FORUM 2017

Крупнейший в России и СНГ форум по управлению талантами. В течение двух дней – реальные кейсы от HR-менеджеров ведущих российских и зарубежных компаний.

Встречаемся 7-8 декабря 2017!

Календарь "Штата" на 2018 год

Друзья, календарь мероприятий Журнал "Штат" на 2018 год готов, и мы уже принимаем заявки от наших любимых Early Birds!

И это все о нем

Как собрать рекомендации на кандидата и получить яркую и объективную картину его поведения на работе? Уникальные советы по сбору рекомендаций - в статье Марии Тихоновой, организационного психолога с 20-летним опытом в оценке и развитии персонала. .

«Индекс самочувствия» на рынке труда – кто в «красной» зоне?

Слуба исследований HeadHunter выяснила текущие настроения сотрудников компаний и соискателей на рынке труда. Полученные данные в региональном разрезе - в статье для журнала "Штат".

Меры по предотвращению текучки кадров

Опыт по удержанию и адаптации персонала как способ предотвращения текучести кадров - в статье Светланы Желтовой (Coleman Services) для журнала "Штат". 

ОЦЕНКА ПЕРСОНАЛА 2017 - 12-13 сентября

Крупнейшее в России и СНГ мероприятие по инструментам оценки персонала и практикам в сфере оценки и развития - Ежегодный Конгресс&Выставка ОЦЕНКА ПЕРСОНАЛА 2017. Тренды, инструменты, практики компаний, дискуссии,мастерские.

HR&TrainingsEXPO 2017

18-20 сентября при поддержке журнала "Штат" в Москве состоится HR&TrainingsEXPO 2017 - ключевое событие рынка управления персоналом в России.

 

Нормативная группа: как избежать ошибок при оценке персонала

Приступая к оценке персонала тем или иным методом, важно четко понимать, кто является группой сравнения, иначе называемой «нормативной группой». О нормативных группах и том, как избежать ошибок при оценке, «Штату» рассказала Наталия Огурцова, консультант отдела R&D CEB SHL

Актуальные тенденции в сфере HR

31 мая при информационной поддержке журнала "Штат" состоялась конференция по управлению трудовыми ресурсами, организованная Франко-российской торгово-промышленной палатой.

Профессии будущего

В 2027 году большинство россиян намерены работать на нескольких работодателей. Они уверены, что многие профессии исчезнут, а востребованными станут совершенно новые специальности. Об этом свидетельствует исследование рынка труда «Вызовы рынка труда и профессии будущего», проведенное рекрутинговой компанией Hays. В опросе приняли участие 2550 человек

RSS-материал