Обзор рынка труда в HR-сфере от аналитического центра  портала по трудоустройству Rabota.ru и газеты «Работа для вас»

За последние полгода спрос на специалистов и руководителей в области HR заметно вырос. Cвязано это скорее с тем, что компании стремятся сделать управление персоналом более эффективным и регламентированным, оптимизируют издержки. Поэтому приглашают HR-менеджеров под решение конкретных задач — формирование и развитие корпоративной культуры, ведение кадрового делопроизводства, разработку и внедрение внутренней системы мотивации, решение проблем с текучкой кадров.

Наиболее востребованы директора по персоналу и HR-специалисты в единственном лице (HR-дженерасты в небольшие компании). Всегда есть спрос на инспекторов по кадрам и менеджеров по подбору персонала с хорошим опытом, особенно в крупных сетевых компаниях.

Можно также отметить рост интереса к сфере HR и со стороны соискателей. Если раньше многие секретари, личные помощники стремились делать карьеру в административном секторе, маркетинге или рекламе, то сейчас они готовы развиваться в области управления персоналом.

Средний уровень зарплат менеджеров по персоналу в Москве 45-55 тыс руб., максимальный доходит до 120 тыс руб. HR-директора могут рассчитывать на доход в среднем 125-170 тыс руб., максимальный - до 350 тыс руб. Зарплата сильно зависит от уровня и размера компании, масштаба решаемых задач.

При проведении собеседований с HR-специалистами руководители, в первую очередь, обращают внимание на профессиональные навыки (управление, ведение кадрового делопроизводства) и опыт их применения, наличие конкретных результатов работы. Например, у кандидата на должность менеджера по подбору персонала выяснят, сколько вакансий в среднем вел специалист, сколько закрывал, какие ресурсы использовались, насколько снизилась текучка в компании и какие меры способствовали успеху.

HR-специалист — это лицо компании, и образ работодателя у соискателей формируется прежде всего по итогам общения с менеджером по персоналу. Так что на собеседовании обязательно обратят внимание и на внешний вид кандидата, и на его личные качества, чтобы понять, насколько он впишется в корпоративную культуру компании.

Материал подготовлен при содействии Ольги Гофман, руководителя направления, "Кадровое агентство уникальных специалистов"

Самые востребованные специалисты в сфере «HR, кадры, подбор персонала» по данным сайта Rabota.ru

• Менеджер по подбору персонала - 61 вакансия за неделю -  Средняя зарплата 33 000 рублей
• Менеджер по персоналу - 58 вакансий за неделю - Средняя зарплата 39 000 рублей
• Инспектор по кадрам - 48 вакансий за неделю - Средняя зарплата 34 000 рублей

Цифры: 7-10 резюме на одну вакансию приходится сегодня в HR-сфере. Конкуренция среди соискателей по-прежнему высока, несмотря на то, что в последние месяцы количество вакансий постепенно росло (в марте — на 3-5%, в апреле также наблюдается положительная динамика).

Данные «Работы для вас»