Как объемный 3D-пазл собирали учащиеся старших классов свои изобретения из продукции компании 3М. Такое креативное задание получили участники мастер-классов по профориентации, которые состоялись в рамках уникальной программы «Start-up карьеры. Пропуск в профессию» на XIV Ежегодной выставке по управлению персоналом HR&Trainings EXPO 2013.

Названия тренингов «Создатели легенд» и «Разрушители легенд», которые проходили под руководством специалистов по HR компании 3М, как нельзя лучше соответствовали содержанию. С помощью базовых продуктов компании старшеклассники изобретали новые, а затем с энтузиазмом презентовали и «продавали» их своим коллегам – участникам. В результате креативного применения световозвращающего материала Scotchlite™, клейкой ленты и клея Scotch®, респираторов, стоматологической продукции 3М, бумаги и ножниц ребята, прямо как инженеры-новаторы, изобрели «свечки» и «фосф-очки» (модели стильных и безопасных очков с эффектом световозврата), «скотчкар» (симбиоз клея-карандаша и клейкой ленты), «светотрансформирующую» музыкальную колонку, а также товары для домашних питомцев, например, световозвращающий ошейник. Затем молодые новаторы доходчиво обосновывали свои идеи и пользу от изобретения, почти как настоящие маркетологи.

Компания 3М также предложила участникам мастер-классов собрать «Дерево профессий» - с помощью разноцветных клейких листочков Post-it® ребята отмечали те профессии, которые планируют выбрать для себя в будущем. Наибольшее количество «голосов» собрали профессии в области науки и информационных технологий.

Более 80 старшеклассников от 14 до 20 лет приняли участие в обучающих мероприятиях программы «Start-up карьеры. Пропуск в профессию».  Профориентационные проекты помогают понять, как устроен процесс работы в той или иной компании, что такое логистика, как изобрести новый продукт и вывести его на рынок, и что нужно, чтобы открыть собственный гипермаркет.

В результате выпускники школ более ответственно подходят к выбору будущей профессии, основываясь не только на теории, но и на практических знаниях и консультациях специалистов ведущих международных компаний.  В рамках собственной программы «3М Старт», компания регулярно организовывает практические занятия для подрастающего поколения, которые совсем скоро сами станут работниками различных профессий, а сейчас пока еще только формируют свое отношение к работе, и свои основные критерии и принципы построения будущей карьеры.