Скрининговые методики для линейного персонала, Realistic Job Preview, сценарные опросники, тренд геймификации, все самые яркие тренды ассессмент-технологий – в выступлении Питера Хамфриса, директора по развивающимся рынкам CEB SHL Talent Management Solutions.  9 сентября - уже через неделю, не пропустите!

О чем расскажет Peter Humpfreys российским коллегам? Вот ключевые моменты:

• Глобальные тренды в оценке: что мы оцениваем и какими инструментами? Что нового?
• Массовый рекрутмент: скрининговые решения для линейного персонала. Как избежать риска при найме?
• Геймификация в оценке и не только. Привлечение кандидатов и усиление бренда работодателя в процессе найма. Примеры применения Realistic Job Preview (RJP) и сценарных тестов в разных отраслях. Варианты RJP для разного бюджета: от дорогостоящих мультимедийных проектов до «списка вопросов на фоне смешных картинок». Почему это работает и как вы сами можете использовать эти технологии?
• Новое прочтение HiPo: оценка, бенчмарк, измерение результатов для бизнеса. Кейсы из разных стран и индустрий. Чем различаются менеджеры из Восточной и Западной Европы: результаты исследования.

Что важно, Peter Humpfreys не только расскажет о самых ярких трендах в оценке и выскажет свои идеи на этот счет, но и поделится кейсами таких компаний, как Coca-Cola, Kellogg’s, DELL и Barclay - расскажет о  фактической реализации этих трендов в практике международных компаний.  

О спикере: Peter Humphreys - управляющий директор по развивающимся рынкам / Global Enablement CEB SHL Talent Measurement Solutions

Питер работает в области HR и оценки более 15 лет. Его обширный опыт в бизнесе включает в себя взаимодействие с Гонконгом, Китаем, Эмиратом Дубай, ЮАР, США, Великобританией и многими странами Европейского континента. В SHL/CEB Питер занимал ряд ключевых должностей: Global Account Director, VP Sales for UK, Ireland and Middle East, and VP Global Enablement. На данный момент Питер успешно отвечает за работу компании на развивающихся рынках и управляет командой, состоящей из более 50 человек. Питер принимал участие в разработке и внедрении решений по управлению талантами в таких компаниях, как HSBC, UBS, Vodafone, Shell, M&S, Tesco и PWC.

Профессиональные интересы:

• Массовый рекрутмент и найм выпускников – повышение эффективности, снижение издержек, повышение качества и управление впечатлениями кандидатов
• Выявление высокопотенциальных сотрудников и будущих лидеров
• Глобальные системы управления наймом и технологические решения в сфере оценки действующих сотрудников
• Построение систем оценки в соответствии с ценностями и брендами компании
• Оценка персонала как элемент процессов реструктуризации и перемещения

Задать вопросы и познакомиться с Питером Хамфрисом можно у нас в гостях 9 сентября - http://www.hrmedia.ru/node/1214