«Сейчас мы, в основном, ищем людей на позиции, которые открываются из-за кадровых перестановок, – рассказывает  Елена Бирюкова, руководитель департамента HR рекрутмент компании Antal Russia. – Компании пересмотрели структуру, при этом для HR профессионалов открываются новые возможности внутри организации: успешных людей продвигают по карьерной лестнице, к примеру, менеджеров, отвечавших за HR функцию в стране, переводят на должность ответственного за регион. Кроме того, мы заметили, что много позиций в области HR начинает освобождаться из-за ухода сотрудников в декретный отпуск. Мы ведем ряд проектов по поиску людей для работы по срочному трудовому договору, и, как правило, такие вакансии могут заинтересовать тех, кто по каким-то причинам остался без работы или тех, у кого есть какие-то сложности на текущем месте». 

С начала года наиболее востребованы профессионалы в области компенсаций и льгот, а также HR администраторы, что тоже, в основном, связано со структурными изменениями в компаниях. В области обучения и развития пока затишье. В крупных компаниях все больше внимания уделяется методикам оценки кандидатов на вакансии. Это помогает не только проверить компетенции и отобрать наиболее квалифицированных людей, но и правильно вписать новых сотрудников в коллектив. С этим связан стабильно растущий спрос на менеджеров по подбору персонала с опытом работы в организациях, где такие методики оценки были успешно внедрены.

Кроме того, все чаще появляются вакансии, которые предполагают совмещение функции подбора и развития персонала (Recruitment & Development Manager). «Это позиция на стыке подбора персонала, оценки и развития, – комментирует Евгений Лаптев, ведущий консультант департамента HR рекрутмент Antal Russia. – Компании ищут «умный» подход к пополнению штата, когда учитывается не только предложение на рынке внешних кандидатов, но и максимально задействуются ресурсы внутри компании, кадровый резерв, talent management. Это может быть актуально при стратегии экономии издержек».

В целом, текущую ситуацию на рынке подбора HR профессионалов можно назвать стабильной, и это хорошая тенденция!

Источник: Antal Russia, 09.03.2010