ОЦЕНКА ПЕРСОНАЛА. Зимняя сессия - 17 февраля

Опубликовано 16.12.2015

В течение целого дня Зимней сессии – ключевые тренды и лучшие практики в сфере оценки персонала. Участники конференции познакомятся с реальными кейсами от HR-менеджеров ведущих компаний, а также с подходами и инструментами оценки от известных HR-провайдеров.

МЕСТО ПРОВЕДЕНИЯ >>>

СПИКЕРЫ >>>

ПРОГРАММА >>>

КАК ЭТО БЫЛО В ПРОШЛОМ ГОДУ - ФОТОАЛЬБОМ Зимняя сессия 2015 >>>>

ЗАПОЛНИТЬ РЕГИСТРАЦИОННУЮ ФОРМУ >>

Партнер сессии "Оценка благонадежности и кадровых рисков"

Партнеры-участники выставки

Expert Business Partner 2016

Делегаты и спикеры - HR-директора и менеджеры по оценке и развитию персонала ведущих компаний России и стран СНГ. Среди участников конференций журнала «Штат» традиционно представлены крупные компании – делегатами конференций журнала были представители компаний Роснефть, Сбербанк РФ, UniCredit Bank, Bristol-Myers Squibb, ОМК, Московская биржа, O'STIN, Почта России, GRUNDFOS, Росгосстрах, Росатом, Эльдорадо, METRO Cash&Carry, IBM, Unilever, MARS, Хоум Кредит энд Финанс Банк, УРАЛСИБ, Группа МТС, Saint-Gobain, РОСАТОМ и многих других.

В ПРОГРАММЕ

Оценка в ситуации сокращений. Как не навредить бизнесу, проводя оценку с целью замены/сокращения персонала?

Что такое талант в эпоху кризиса и сжимающихся рынков? Как в компаниях меняется понимание таланта в ситуации реструктуризации бизнеса, сокращения численности, падения прибыли?

Моделирование компетенций на российском рынке: результаты исследования. Как российские компании разрабатывают модели компетенций: сами или с помощью провайдеров, какие методы используют? Для каких процессов используют компетенции? Как часто актуализируют модели компетенций?
Оценка с точки зрения сотрудников компании. Что думают люди о процедурах и практиках оценки? Конфиденциальность и этика в оценке. Репутационные и другие риски компаний.
Оценка благонадежности и кадровых рисков. Кейсы и инструменты. Как избежать ситуаций с кражами, недобросовестными «проектами на стороне» и пр.? Как с помощью инструментов оценки определить потенциально недобросовестных работников еще «на входе»?
Оценка startup-лидеров. Как отличаются портреты «успешных» стартаперов – того, чей бизнес через несколько лет будет действительно успешен и устойчив, и того, кому инвесторы сейчас готовы доверить деньги? Профиль startup-лидера в России и на Западе: отличия и общие черты.
Оценка управленческих команд. Старые задачи и новые инструменты.

СРЕДИ СПИКЕРОВ И ЭКСПЕРТОВ

Алевтина БОРИСОВА, Head of HR, Партнер, KPMG
Галина ТИХОНОВА, Директор по обучению и развитию персонала, ЕВРАЗ
Василий ФИВЕЙСКИЙ, и.о. ректора Университета Правительства Москвы
Александр ЛЯМИН, Менеджер направления "Оценка, кадровый резерв и управление талантами", X5 Retail Group
Павел БЕЗРУЧКО, управляющий партнер, ЭКОПСИ Консалтинг
Григорий ФИНКЕЛЬШТЕЙН, партнер, руководитель «Центра анализа данных», ЭКОПСИ Консалтинг
Юлия НЕМОВА, главный эксперт отдела обучения и развития, ЮниКредит Банк
Сергей ЮЛДАШЕВ, Генеральный директор, TalentCode
Виолетта АБРАМОВА, Генеральный директор, Strategic Business Partner
Лариса Черных, заместитель директора Корпоративного Университета, Asahi Glass Company
Виталий АЛТУХОВ, Лаборатория "Гуманитарные технологии"
Алексей ПОТАПКИН, Советник ректора, Университет Правительства Москвы
Наталия ПРАХТ, Директор Центра оценки персонала, Академия Росатома
Светлана КРУГЛОВА, Директор по управлению талантами, PwC
Михаил НИКОНОВ,
Руководитель направления оценки, Блок «HR» ПАО «Сбербанк»
и представители других российских и международных компаний