Новые вызовы и реалии» - так называлась прошедшая 11 марта 2010 г. в Московском филиале МИМ ЛИНК конференция, посвященная корпоративному обучению. Во всех докладах можно было заметить общую черту: слово «кризис» ушло из обихода HR-специалистов; их больше интересовало, что нового происходит в корпоративном обучении, что продолжает «работать», а какие формы и методики обучения уже отжили свое.

Участники конференции отмечали общую характеристику времени, когда требуется персонал новой формации – менеджеры, способные быстро реагировать на изменения, решать проблемы и работать на опережение. Подготовка таких кадров – одна из совместных задач HR-специалистов и бизнес-школ. Серьезность намерений организаций в увеличении заказов на корпоративное обучение демонстрирует то, какие амбициозные планы развития озвучивали участники конференции.

 В своем докладе представители Сбербанка поделились планами к 2014 году стать лучшим банком в России. Достижение этих целей они связывают с глобальной переподготовкой, в которой примут участие практически все сотрудники - от администраторов до топ-менеджеров. Перед методическим центром Сбербанка стоит непростая задача обучить 200 тысяч человек силами небольшого отдела. В связи с этим, встал вопрос о подготовке тренеров. «Сбербанку интересна наша система подготовки тьюторов, - рассказывает Андрей Зинченко, проректор МИМ ЛИНК по корпоративному обучению, – это выгоднее, чем отправлять такой огромный штат на обучение в аутсорсинговую организацию. Тьютор – это наставник, который помогает студенту лучше понять теоретический материал и научиться использовать его в своей практике. ЛИНК имеет уникальную систему подготовки преподавателей для взрослой аудитории и готов делиться этой системой со своими партнерами, имеющими Корпоративные университеты».

Обучение в Сбербанке является частью программы ребрендинга, инициированного Германом Грефом. Однако на конференции выступали и те, для кого корпоративное обучения является текущей деятельностью. РАО Энергосистемы Востока по законодательству обязана регулярно повышать квалификацию своего технического персонала, чему уделяет много внимания и ресурсов. Однако Дмитрий Тимофеев, советник генерального директора, отметил, что организация вкладывает не меньше средств и в развитие управленческого звена. На долю менеджеров в РАО Энергосистемы Востока приходится до 20 % обучающихся, которые проходят обучение на специально спроектированных для них программах ЛИНК.

Качественный состав гостей конференции отражал сетевой характер деятельности ЛИНК – практически все выступающие представляли крупные организации с разветвленной корпоративной сетью. Результаты совместной деятельности сразу в нескольких своих филиалах представил ОАО «Сибурхолдинг», давний партнер МИМ ЛИНК в организации проектов корпоративного обучения.

Более года обучение кадрового резерва «Сибурхолдинг» проводилось на 20 предприятиях, в 7 учебных центрах ЛИНК. При обучении персонала крупной компании с региональными подразделениями, между которыми тысячи километров, особое место занимает «логистика обучающихся». Чтобы уменьшить транспортные издержки использовали систему трехдневных очных сессий, включая интернет-конференции и выполнение самостоятельных заданий, ориентированных на выработку рекомендаций по усовершенствованию деятельности на рабочем месте этих менеджеров. Руководство компании с большим вниманием отнеслось к дипломным проектам, которые по условиям, выдвинутым ЛИНКу и учащимся, должны были решать конкретные задачи организации. Каждый выпускник защищал свой проект в присутствии руководства компании, которое задавало много вопросов о воплощении предложенных решений в жизнь. «Наши выпускники достойно отвечали, - заверил Андрей Зинченко, - ведь практическая направленность образования в ЛИНК подтверждается отзывами студентов, работодателей и независимыми источниками, в т.ч. рейтингом журнала «Секрет Фирмы», где ЛИНК ежегодно занимает первое место в критерии «Приобретенные практические навыки».

Традиционно на конференции участники не только обмениваются идеями и наработками в своей деятельности, но и поднимают важные вопросы, решение которых возможно только общими силами. В этом году на конференцию были приглашены представители проекта НИС (Национальная Инновационная Система) партии «Единая Россия» для обсуждения проблемных мест в законодательстве о корпоративном обучении, препятствует легитимной совместной деятельности корпоративных университетов и бизнес-школ. HR-специалисты крупнейших в России организаций резко высказывались против запрета на ведение обучения на их территориях и обучение не практиками, а профессорами менеджмента. Конференция должна инициировать изменения в законодательстве, в чем заверили представители НИС.

Источник: МИМ ЛИНК