21 апреля 2010 года прошла весенняя Практическая конференция SHL, местом проведения которой была выбрана гостиница Мариотт Тверская.  Тема конференции -  «Технологичный подход к управлению талантами»  вызвала живой интерес у участников.

Конференция была проведена в «закрытом» режиме - были приглашены только клиенты SHL, с которыми у компании давние и прочные связи. Конференцию посетили представители разных отраслей – из финансовых, энергетических, строительных, производственных, фармацевтических, ритейла и других компаний. Это свидетельство как разнообразия клиентского состава компании SHL, так и того, что управление талантами – это задача, с которой сталкиваются компании из разных сфер деятельности и которая является актуальной для всех.

Спикеры конференции рассказали об опыте своих компаний в области управления талантами.

Елена Дорохова, коммерческий директор SHL, рассказала об основных различиях между традиционным подходом к выявлению и развитию наиболее потенциальных сотрудников и подходом по управлению талантами, а также выделила роль HR в этом процессе.

Николай Гальянов привел пример того, как эти методы были внедрены с нуля в сети гипермаркетов О’КЕЙ,  добавил практических советов и рекомендаций к предыдущему выступлению и поделился методами привлечения менеджмента к участию в HR инициативах.

Екатерина Бони рассказала о проекте по идентификации и развитию талантов в компании «Пивоварня Эфес».

Елена Юсупова, HR Бизнес Партнер компании Новартис Фарма и Валентина Коммисарчик, консультант SHL, рассказали о совместном проекте по определению критериев и разработке инструментов для оценки медицинских представителей и создании школы будущих менеджеров.

Завершило конференцию заседание круглого стола на тему «Управление талантами: кому и когда это выгодно?»

Опрос участников конференции показал, что наиболее интересной областью в управлении талантами является мотивация и удержание наиболее эффективных сотрудников. Эту задачу, как наиболее актуальную, отметили почти все участники. с небольшим отставанием по популярности и востребованности идут расчет ROI при управлении талантами, выявление, и затем, развитие талантов в организации.

Наиболее вероятной темой следующей конференции (исходя из опроса участников)  можно назвать «Коучинг и наставничество как инструмент развития»