Служба исследований HeadHunter выяснила, как российские соискатели относятся к тому, чтобы работать удалённо. Опрос проводился с 25 декабря 2018 по 13 января 2019 среди 3693 соискателей.

Выяснилось, что среди работающих соискателей 31% работают удалённо: 14% — фрилансеры и 17% работают удалённо, будучи при этом в штате компании.

Выше всего доля соискателей, работающих удалённо — в Свердловской и Самарской областях (по 42%). При этом в Свердловской области больше фрилансеров (26%), а в Самарской области — штатных сотрудников, которые работают удалённо (29%).

Возможность самостоятельно распределять своё рабочее время — главный плюс удалённой работы, по мнению 79% соискателей. Ещё 75% среди плюсов выделили экономию времени и денег на дорогу до работы. Для 64% плюсом является то, что можно работать из другого региона или даже страны.

 

Нехватка очного общения по рабочим вопросам является основным минусом удалённой работы по мнению 43% соискателей. 35% рассматривают как минус ограниченный карьерный и профессиональный рост. Для 34% минусом является отвлечение на различные бытовые вопросы.