В марте-апреле эксперты TalentTech и сообщество HR-директоров «HR Орден» провели исследование «HR-шторм: реакция российских работодателей на новые кризисные условия. Весна 2022». Своими ответами с TalentTech поделились представители более 280 компаний из малого, среднего и крупного бизнеса

Весна 2022 года оказалась временем критических потрясений. Работодатели не стали исключением. Из-за новых кризисных условий в экономике каждой пятой компании (21%) уже пришлось пойти на сокращения персонала. Ещё треть не исключают вероятность массовых увольнений в ближайшее время. 64% работодателей приостановили найм: либо полностью, либо частично. А 30% собираются активнее обучать и переобучать сотрудников, в том числе линейных руководителей. При этом затраты на T&D готовы увеличить только 10% компаний. 

О таких настроениях на рынке труда свидетельствует исследование «HR-шторм: реакция российских работодателей на новые кризисные условия. Весна 2022», подготовленное экспертами TalentTech и участниками сообщества HR-директоров «HR Орден». Опрос проводился в марте-апреле 2022 года и охватил более 280 компаний малого, среднего и крупного бизнеса из различных отраслей экономики: от IT, телекоммуникаций и банковского дела до производства, строительства, логистики и ритейла. Треть респондентов — компании со штатом от 1 000 сотрудников.

Из исследования вы узнаете:

• какие HR-задачи и стратегии теперь стали приоритетными;
• что происходит с подбором новых сотрудников;
• насколько критичным оказался отток IT-специалистов из России;
• сколько компаний провели индексацию зарплат в 2022 году;
• как ещё работодатели поддерживают и удерживают команды во время кризиса;
• чему теперь будут учить линейных сотрудников и руководителей;
• и как обстоят дела с сокращениями персонала.

Скачать полную версию исследования с комментариями экспертов:  https://talenttech.ru/blog/hr-research/hr-storm-2022-russia-crisis-research/