Коллеги, делимся ближайшими мероприятиями в HR сфере. Впереди - кейс-конференция Оценка персонала. Лучшие практики 2026 (14-15 сентября) и многое другое. Не пропустите возможности профессионального нетворкинга с коллегами из лидирующих компаний!

Вебинар «Стратегия внедрения цифровых инструментов и ИИ в оценку персонала»

30 июля, 11:00 (мск)
Организатор - ЭКОПСИ
Спикеры: Валерия Куропаткина, Руководитель практики HR-Tech, Юрий Шатров, Старший партнер, ЭКОПСИ, Александр Суровцев, Эксперт по продукту Websoft HCM
Темы обсуждения на вебинаре: Типы цифровых и ИИ-инструментов оценки персонала на разных этапах жизненного цикла сотрудников: от видеоинтервью до комплексной цифровой трансформации. Как понять, насколько ваши процессы оценки готовы к цифровизации и ИИ. Как выбрать решения, которые действительно полезны для текущих задач. Как внедрить цифровые и ИИ-инструменты в оценку персонала без разочарований.

Подробности и регистрация >>

Кейс-практикум Открытый разбор ваших вопросов и сложных ситуаций
6 августа, 11:00 (мск)
Организатор - ЭКОПСИ
Эксперты:  Ульяна Гагарина, директор проектов, направление «Центр оценки», Полина Семянищева, директор по консалтингу, направление «Центр оценки»
Коллеги проведут первую открытую практическую сессию, где в центре внимания будут не наши продукты, а ситуации, с которыми сталкиваются HR-специалисты и руководители при реализации проектов по оценке персонала.
Какие вопросы вы можете предложить для обсуждения: какой инструмент оценки выбрать под конкретную бизнес-задачу; почему проект по оценке не дал ожидаемого результата; как принять кадровое решение, когда нет очевидного ответа; как оценить потенциал сотрудника, руководителя или команды.

Предложить свой кейс (ДО 31 ИЮЛЯ) >>
Подробности и регистрация >>

Вебинар «ИИ в оценке: разрешить нельзя запретить»
13 августа, 11:00 (мск)
Организаторы - Formatta, Институт Психоанализа
ИИ по обе стороны оценки: оценщики тренируют ботов оценивать поведение, участники оценки проходят задания под четким руководством ГПТ. Что же в итоге мы оцениваем?
Коллеги поговорят о том: можно ли доверить ИИ выводы о людях и где всё-таки должен остаться человек, стоит ли ограничивать использование ИИ участниками оценки и возможно ли это регламентировать на практике, почему без проработанных запросов и массива фактуры содержательного вывода у ИИ не получится, не разучиваемся ли мы думать, всё чаще делегируя эту работу машине.

Подробности и регистрация >>

Фестиваль «ПиР. Практики Развития» - "Бизнес как искусство"
10-13 сентября
ПиР — это не классическое обучение и не конференция в привычном формате. Это пространство, где можно: увидеть разные подходы к работе с людьми и командами, сравнить, что действительно работает и собрать своё решение под конкретные задачи
Основные смысловые акценты: от «что делать» в эпоху радикальной неопределенности к запросу, на что вообще сейчас имеет смысл опираться, какие из инициатив по развитию действительно дают результат, как строить бизнес и работу с людьми как искусство

Подробности и регистрация >>

ОЦЕНКА ПЕРСОНАЛА 2026. Лучшие практики

14-15 сентября 2026 года (понедельник-вторник), 10.00 - 18.00
Организатор - Штат
Формат участия: гибридный
- очно – Кампус Корпоративного университета РСХБ, Москва Сити, г. Москва
- дистанционно – трансляция и чат форума на платформе EventRocks
Большая кейс-конференция «ОЦЕНКА ПЕРСОНАЛА 2026. Лучшие практики» – все об инструментах и практиках оценки персонала. 2 стрима, 150+ участников и спикеров, кейсы и дискуссии.
Что обсудим: Быстрее, дешевле, точнее: как меняется рынок оценки и запросы бизнеса? Тренды в оценке персонала 2026. Оценка команд. Запросы бизнеса, кейсы и инструменты. Структура команд, подбор лучшей роли и многое другое. Инструменты и возможности ИИ в практике оценки персонала. Оценка в проектах реорганизации бизнеса. Как оценка помогает принимать решения? Оптимизм как компетенция – дефицитный ресурс в бизнесе и конкурентное преимущество. Как оценивать и как развивать. Значимые корреляции и международные бенчмарки. Оценка в условиях ограниченного бюджета. Оценка топ-команд. Запросы и методики. Assessment Showroom и новинки рынка: новые инструменты оценки, модификации и новые отчеты существующих инструментов, новые платформы

Подробности и регистрация >>

HR Премия Правительства Москвы "В кадре"

Приём заявок 8 апреля - 19 июля
Премия - октябрь, 2026 года
Формат участия очный, Москва
Номинации: Секрет удачного кадра: привлечение - отмечаются проекты, которые помогли привлечь в организацию талантливых сотрудников. В фокусе: удержание - такой проект помогает организации стать местом, где сотрудникам действительно хочется работать. Академия талантов: развитие - ваш проект должен быть направлен на обучение ваших сотрудников, на возможности их развития. Новый ракурс: HR-инновации - вы находите инновационные идеи в области работы с персоналом и воплощаете их в жизнь? Автоматизация, цифровизация и уникальные решения — всё это может быть признаком того, что эта номинация создана для вашего проекта!

Подробности и регистрация >> 

HR BP Heroes 2026. Осенняя сессия

20 октября 2026 года (вторник)
Организатор - Штат
Формат участия очный, Москва
Что обсудим: HR BP и бизнес: выстраиваем роль не по учебникам. Как сегодня меняется наполнение роли HR Business Partner и взаимодействие с бизнесом? Взаимодействие центров экспертизы и HRBP: «боли» и лайфхаки. Баланс между кастомизацией и выравниванием практик. Эволюция HR-партнёрства от глобальных корпораций к госструктурам. Опыт внедрения роли HRBP в растущем бизнесе. Роль HRBP в период трансформации бизнеса и постоянных изменений. Метрики эффективности для роли HRBP. KPI’s и OKR для HRBP – как внедрить. За что всё-таки отвечают HRBP и как определять KPI. Неклассический функционал: особенности роли HRBP в разных компаниях.

Подробности и регистрация >>

ФОРУМ ПО УПРАВЛЕНИЮ ТАЛАНТАМИ / TALENT MANAGEMENT FORUM 2026

Ноябрь 2026
Организатор - Штат
Формат участия гибридный:
- очно: Москва
- онлайн: трансляция и чат форума в приложении и на платформе EventRocks
Что обсудим: Тренды рынка труда и стратегии управления талантами в компаниях. Как компании переформатируют существующие практики и подходы? Карьерные треки и карьерные сервисы: как сделать процессы прозрачными для сотрудников. Talent Management и система управления карьерой в компании. Как создать лидерскую программу, которая формирует управленческую культуру в компании. Продуктовый подход и ИИ в Talent Management: лучшие практики, инструменты, инсайты. HiPo, HiPro и кадровый резерв: подходы, программы развития. Что меняем в этом году?
Подробности и регистрация >>