В своем выступлении 17 ноября генеральный директор CCL Russia & CIS раскроет данные нескольких практических исследований, связанных лидерскими навыками. Одно из них называется «Лидерство без границ» (“Boundary-spanning Leadership”). Оно проливает свет на лидерские компетенции, необходимые для работы в современной организации. «Успешным лидерам необходимо отойти от традиционных парадигм», – считает спикер. Докладчик расскажет о возможностях лидеров по преодолению границ при взаимодействии в компании – вертикальных, горизонтальных, географических и других.

Второе исследование CCL, результатами которого поделится Дон В. Принс, называется «Изменчивая натура лидерства» (“The Changing Nature of Leadership”). Инициаторы исследования опросили множество управленцев, задав им единственный вопрос: “Какие навыки необходимы лидеру сейчас и в будущем?» Полученные результаты позволили выявить перечень лидерских компетенций, которые со временем будут становиться все важнее. Среди них – глобальное лидерство (Global Leadership), управление изменениями (Change Management), выстраивание отношений (Building Relationships) и вовлечение сотрудников в принятие решений (Participative Management). «Для решения комплексных задач в современной организации лидеру необходимо проявлять себя на всех уровнях в организации и вовлекать в этот процесс других. Возможно, концепция и нова для некоторых организаций в России, но для успеха в будущем компаниям необходимо уже сейчас перенять этот стиль лидерства», – убежден мистер Принс.

Доклад г-на Принса, несомненно, даст свежую и практическую информацию для руководителей T&D департаментов, планирующих программы развития топ-менеджеров и управленцев среднего звена в российских компаниях.

***

The Center for Creative Leadership, согласно рейтингу издания Financial Times 2010 года, занимает третье место в мире в числе организаций, которые предоставляют образовательные программы для топ-менеджеров. Исследования лидерства проводятся CCL в течение 40 лет. Помимо обзоров, в CCL занимаются разработкой практических решений для менеджеров и организаций, призванных повысить эффективность лидеров. Отделение CCL в России предлагает проверенные программы по развитию лидерства на английском и русском языке. В их числе – программы развития лидерства, коучинг,  оценка «360 градусов». Эксперты CCL – авторы многочисленных публикаций.

Дон В. Принс, генеральный директор CCL LLC в Москве, работает в компании в течение 15 лет как тренер, коуч и менеджер. Имеет опыт  работы с директорами из различных компаний в 30 странах и на 5 континентах, занимается укреплением навыков лидерства и развитием управленцев. Дон В. Принс разработал и провел огромное количество корпоративных программ, адаптированных к индивидуальным требованиям клиента. Особый интерес для Дона представляет сфера межкультурного сознания и коммуникации. Докладчик конференции журнала «Штат» является соавтором двух руководств ССL: «Коммуникация между культурами» (“Communicating Across Cultures”) и «Развитие культурной адаптивности» (“Developing Cultural Adaptability”). Последние два года Дон В. Принс живет в Москве. Он курирует деятельность CCL в России и СНГ.