Ирина Кондратова, исполнительный директор Kelly Services CIS

В 2010 году рынок труда окончательно стабилизировался, обозначилась тенденция плавного роста.  Многие компании сумели достигнуть хороших бизнес-результатов, что было связано с такими мерами, как повышение эффективности сотрудников и жесткий контроль расходов.

Не все компании еще сумели вернуться к показателям докризисного уровня (по количеству персонала, по уровню оплаты труда), однако тенденции роста зафиксированы практически во всех отраслях. Причем заметно оживились сферы, серьезнее всего пострадавшие в кризис – финансы, ИТ, производство, ритейл.

Из отдельных тенденций в 2010 году можно отметить увеличение требований к соискателям: сроки работы в компаниях, общий стаж, владение языком, наличие сертификатов, профессиональной мотивации, возможности выполнять смежные задачи, готовность к ненормированному рабочему дню. Работодатель готов долго ждать, чтобы найти кандидата с необходимым опытом работы. Увеличилось количество этапов интервью, много внимания уделяется таким инструментам, как тесты, рекомендации. Кроме того, сегодня  работодатели не готовы брать кандидатов, которых придется дополнительно обучать внутри компании. Считается, что рынок позволяет найти готового специалиста, что не всегда соответствует реалиям. 

В связи с ростом числа вакансий на рынке кандидатов проявились тенденции докризисного периода, когда соискатели могли выбирать между несколькими предложениями. В непростой экономической ситуации на многие моменты кандидаты закрывали глаза. Например, были готовы к большим переработкам, к работе в территориально удаленных от дома районах мегаполиса. Сейчас многие кандидаты готовы ждать более выгодных предложений и не боятся отказываться.

В 2011 году при сохранении стабильной экономической ситуации прогнозируется постепенное и взвешенное движение в сторону увеличения штата компаний. Компенсационный пакет работодатели планируют или на уровне 2010 года, или с небольшим увеличением по отношению к 2010 году.

Рынок снова становится кандидатским, и квалифицированные специалисты вновь получат возможность выбирать лучшие условия из нескольких предложений. Следовательно, общение с HR-менеджерами займет больше времени в рабочем графике генеральных директоров. Полагаю, что год во многом пройдет под знаком HR. Многие руководители, наконец, обратят  внимание на сферу управления персоналом, и у этой функции появятся все шансы перейти из разряда поддерживающих на уровень ключевых для бизнеса процессов.