IKEA, Zappos, UPS, Infosys и производитель продуктов питания General Mills в этом году в список двадцати лучших компаний в области лидерства, составляемый Hay Group, не попали (см. таблицу). Google, Apple, IBM, Nestle и 3M также получили много положительных отзывов, но в список не вошли. Среди новичков рейтинга – Microsoft, FedEx, PepsiCo и Pfizer.

В этом году, уже второй год подряд и четвертый – за всю историю рейтинга, перечень лучших компаний в области лидерства возглавляет General Electric. Стабильно высокие позиции в рейтинге Hay Group традиционно занимают P&G, Coca-Cola, Walmart, McDonald’s, Accenture и авиакомпания Southwest Airlines.

The top 20 Best Companies for Leadership

1  General Electric

 2  Procter & Gamble

 3  Intel Corporation

 4  Siemens

 5  Banco Santander

 6  Coca-Cola

 7  McDonald's Corporation

 8  Accenture

 9  Walmart

10 Southwest Airlines

11 ABB

12 Microsoft

13 PepsiCo

14 Goldman Sachs

15 Hewlett-Packard

16 Unilever

17 Cisco Systems

18 FedEx

19 Pfizer Inc.

20 BASF

 Рейтинг Best Companies for Leadership, составляемый Hay Group. Данные за 2010 год

На локальных рынках лидируют Deutsche Bank (в Европе), Samsung (в Азиатско-Тихоокеанском регионе), авиаперевозчик LAN (Латинская Америка, Европа и Средний Восток), а также Johnson & Johnson в США. «Лучшие в области лидерства отказываются от сложных организационных структур и предоставляют своим сотрудникам больше независимости в принятии решений, – прокомментировал результаты исследования Георг Виелметтер, региональный директор практики «Лидерство и таланты» в Европе и на Среднем Востоке. – Еще одна из отличительных черт компаний-лидеров – социальное и культурное многообразие».

Вот основные тенденции компаний «глобальной двадцатки», обозначенные в свежем, шестом по счету рейтинге Hay Group.

• 90% компаний из двадцатки Hay Group поощряют инициативу сотрудников, независимо от их статуса в компании.
• Все компании, вошедшие в рейтинг, располагают пулом успешных сотрудников, готовых решать важные для компании задачи.
• 90% организаций из двадцатки Best Companies for Leadership используют опыт региональных подразделений.
• По меньшей мере 95% организаций, вошедших в список Hay Group, поощряют культурное и социальное многообразие, и готовы конкурировать на глобальных рынках.
• В 95% организаций поддерживают сотрудников с маленькими детьми, что зафиксировано на уровне корпоративной культуры.
• 100% компаний развивают программы лидерства.
• Лучшие из лучших предоставляют всем сотрудникам равные возможности для управленческого роста и развития.
• 100% работодателей из списка Hay Group одинаково оплачивают труд женщин и мужчин.
• В 95% организаций есть программы адаптации экспатов.
• 100% лучших компаний в области лидерства привлекают лидеров на местах к принятию ключевых для компании решений, перенимают их опыт и прислушиваются к идеям.

 В Европе картина схожая.

• 76% компаний из Топ 20 транслируют лучшие практики в области развития лидерства на всех уровнях.
• 85% европейских компаний из списка Best Companies for Leadership развивают программы кросс-культурного лидерства.
• 88% работодателей считают, что программы развития лидерства улучшают рабочие показатели.
• 77% компаний помогают сотрудникам наладить работу из дома.
• 81% компаний-лидеров в Европе активно управляют пулом успешных сотрудников, готовых решать важные для компании задачи.

Источник: Hay Group