Мастер-класс Trainings INDEX

Мастер-класс победителей Trainings INDEX провели 7 июля Светлана Лукасевич, руководитель отдела по взаимодействию с персоналом компании «Киевстар» и Евгений Бондаренко, руководитель департамента по развитию персонала компании ДТЭК

Победителем в номинации «Эффективный старт системы обучения и развития персонала» стала компания ДТЭК, в номинации «Эффективное решение в области обучения, развития и повышения результативности персонала» — компания «Киевстар».

Светлана Лукасевич, руководитель отдела по взаимодействию с персоналом компании «Киевстар» выступила ведущей первой части мастер-класса. Она познакомила участников с проектом компании, интеллектуальной игрой «КИЕВСТАРиЯ: мотивируя интеллектом».

Интеллектуальная игра «КИЕВСТАРиЯ: мотивируя интеллектом», проводилась среди сотрудников компании в 2010 году для повышения осведомленности работников о компании, мотивации к постоянному обучению и развитию.

«КИЕВСТАРиЯ» — интеллектуальная игра с элементами командообразования и соревнования по принципу «Что? Где? Когда?» — проходила в три этапа (отборочный этап, полуфинал, финал). Все вопросы — о компании, конкурентах, технологиях, рынке и др. — сотрудники готовили самостоятельно, их проверяла комиссия в составе топ-менеджмента. Участие в проекте приняли 76 команд из 380 сотрудников. По результатам трех месяцев игры значительно возросла заинтересованность в работе и вовлеченность сотрудников, их осведомленность о компании и телекоммуникационном рынке. Знать больше стало «модно» в компании, выросла посещаемость корпоративного сайта, активность прохождения дистанционных курсов обучения.

Светлана Лукасевич: «Идея проведения игры родилась, исходя из сложившейся ситуации в компании. Для нас было важно создать в компании среду, в которой люди будут заинтересованы и будут стремиться учиться, развиваться, думать, быть частью команды и интересоваться бизнесом, в котором работают».

Продолжил мастер-класс Евгений Бондаренко, руководитель департамента по развитию персонала компании ДТЭК. Кейс «Старт учебного центра «Академия ДТЭК» был признан лучшим в номинации «Эффективный старт системы обучения и развития персонала».

Евгений рассказал об истории создания Академии ДТЭК, о ее концепции и системе развития сотрудников. Поделился практическими советами по взаимодействию с вузами, созданию института внутренних тренеров. Большой интерес вызвал у участников опыт Академии ДТЭК в разработке программ дистанционного обучения, проектов по развитию кадрового резерва, модульных программ «Энергия Знаний» и «Энергия Лидера».

После основных презентаций кейсов победителей Профессиональной Премии Trainings INDEX 2011 участники и ведущие мастер-класса смогли пообщаться, обменяться контактами, задать вопросы и поделиться впечатлениями.

Михаил Протасов, менеджер по обучению «Альфа Страхование»: «Я впечатлен мастер-классом, такие встречи обязательно нужно продолжать. У себя в компании будем изучать презентации этого мастер-класса, поскольку есть немало полезных и интересных идей».

Евгений Бондаренко, руководитель департамента по развитию персонала компании ДТЭК: «Я рад, что живой формат мастер-класса позволил пообщаться с коллегами, а не просто высказать свое мнение. Очень острые были вопросы, на которые было интересно отвечать».

Элеонора Агеева, менеджер Департамента корпоративного обучения и развития компании «ТНК-ВР Менеджмент»: «Откровенно скажу, удивили украинские коллеги. Много интересного, необычного и неожиданного. Системный подход, реализация правильных трендов в обучении и развитии, внедрение и использование информационных технологий. Один из трендов, реализованных в ДТЭК — построение культуры коучинга в компании. И что удивительно, им удалось реализовать программу развития навыков коучинга у руководителей всех уровней. Также для себя я отметила опыт ДТЭК в создании института внутренних тренеров. Казалось бы, классика — отбор, обучение, мотивация тренеров. Но все продуманно и реализовано основательно. В проекте «Киевстар»  удивила креативность подхода, масштаб охвата, способность быстро и качественно достичь результата в условиях ограниченности ресурса времени и бюджета. Важно, что топ-менеджеры обеих компаний не просто приверженцы реализованных HR-проектов, но и их непосредственные инициаторы и участники. Это редкое явление и дорогого стоит. Спасибо компании «Амплуа» за приглашение на мастер-класс, поскольку действительно не часто можно познакомиться с такими практиками, которые заражают и вдохновляют на реализацию новых идей».

Организаторы Профессиональной Премии Trainings INDEX 2011 выражают особую благодарность Центру обучения и развития Райффайзенбанка, где были созданы все условия для проведения мастер-класса.

Следующий мастер-класс Trainings INDEX «Кадровый резерв: успешные практики» пройдет 22 сентября на конференции HR&Trainings EXPO 2011 в МВЦ «Крокус ЭКСПО».

Источник: www.trainings.ru