Затраты на медицинское страхование составляют 10% всех расходов на компенсации в компаниях. К такому выводу пришли авторы отчета Trends and Tradeoffs in Employee Medical Benefits. По наблюдениям аналитиков, расходы на медобслуживание персонала непрерывно растут, а доля медицинских расходов, покрываемых персоналом из собственного кармана, увеличивается

Рост расходов на программы для сотрудников заставляет компании искать способы сокращения издержек. Нередко сэкономить удается за счет корпоративных страховых программ. Кроме того, чтобы обеспечить конкурентоспособный компенсационный пакет, высшее руководство, финансовые и HR директора нередко придерживают рост зарплат. К такому выводу пришли авторы исследования Trends and Tradeoffs in Employee Medical Benefits, которое проводилось страховой брокерской компанией Corporate Synergies Group и некоммерческой исследовательской организацией Financial Executive Research Foundation (FERF). В период с 25 февраля по 31 мая текущего года в исследовании приняли участие финансовые директора американских компаний.

54% респондентов, опрошенных CSG, отметили, что стремятся свести к минимуму расходы на медобслуживание работников. Но только 38% компаний-участниц исследования признали, что сократили расходы на медицинское страхование сотрудников. Чаще всего снижения издержек компаниям удается достигнуть за счет самих сотрудников, которые частично оплачивают собственные расходы на медобслуживание. Счета медицинских компаний, которые приходится покрывать работодателям, постоянно растут, и за прошедшие пять лет значительная часть компаний, принявших участие в опросе (88%), увеличила размер страховых платежей сотрудников и долю медицинских расходов, покрываемых персоналом из собственного кармана. Кроме того, 21% опрошенных представителей компаний признались, что, вследствие роста расходов на оплату медицинских счетов персонала, были вынуждены замораживать зарплаты и бонусы или сокращать темпы роста объемов компенсаций и льгот.

По оценкам аналитиков, в настоящее время расходы компаний на льготы сотрудников составляют одну десятую всех расходов на компенсации. «47% опрошенных подтвердили, что оплата медобслуживания в прошедшем финансовом году составила более 10% всех расходов на компенсации персоналу», – говорит Том Томпсон, аналитик FERF и соавтор отчета.