В сентябре 2011 кадровый холдинг АНКОР провел исследование на тему «Движение персонала на территории Российской Федерации», в котором приняли участие 315 респондентов из Санкт-Петербурга.

В ходе исследования удалось выяснить, что планируют переезд 31% респондентов,
30% уже имели опыт переезда, 39% не переезжали и не планируют покидать Санкт-Петербург.
При этом половина из тех, кто планирует переезд (51 %), мечтает релоцироваться в другой регион России (преимущественно в Москву и Южный федеральный округ), 48 % респондентов из Северной Столицы хотели бы переехать в страны Европы или Северной Америки, и лишь 1 % мечтает о переезде в страну Ближнего Зарубежья (большинство указывали Украину).

Среди наиболее популярных причин опрошенные называли улучшение условий жизни и повышение материального благосостояния (32%), профессиональное развитие и карьерный рост (21%), а также стремление изменить жизнь и сменить обстановку (14%).
Мы также задали вопрос, когда респонденты планируют переезд, и здесь опрошенные были едины в своем мнении: у них нет четкой даты.

Откуда и куда уезжает население?

Исследование показало, что наиболее депрессивными регионами с точки зрения оттока персонала оказались: Дальний Восток, Сибирь и Поволжье. Из этих регионов, исходя из результатов исследования, уехало больше людей, чем приехало. Самые высокие положительные показатели по притоку персонала у Москвы, чуть меньшие - у Санкт-Петербурга и Южного ФО.

Рисунок 1. Карта движения персонала на территории РФ

Работа вахтовым методом

В ходе исследования мы также выяснили, что примерно половина жителей Петербурга готова работать вахтовым методом, при этом наиболее популярным условием является предоставление жилья и высокая заработная плата. Среди причин, по которым респонденты не желают переезжать, основной является семья и наличие имущества / недвижимости.

Комментирует Ольга Серебренная, директор филиала АНКОР в Санкт-Петербурге:

«Наше исследование показало, что россияне стали более мобильны. Тем не менее, вопросы, связанные с семьей и близкими родственниками, заставляют значительную часть кандидатов отказываться от перспектив релокации. Приток высококвалифицированных кадров благоприятно влияет на развитие соответствующего города или региона.

И здесь приятно отметить, что привлекательность Санкт-Петербурга высока в глазах кандидатов. Это можно объяснить тем, что в городе активно развиваются автомобильный и фармацевтический кластеры, строятся крупные логистические центры, развиваются технопарки. При этом стоимость жизни в Санкт-Петербурге ниже, чем в Москве».

Источник: Холдинг АНКОР
Для дополнительной информации: Тамара Печенова, Специалист по маркетингу, Тел.: (812) 448-88-35, 226. Эл. почта: tpechenova@spb.ancor.ru