Европейцы оценили российских работодателей

Aon Hewitt (официальный представитель в России - AXES Managеment) - одна из крупнейших консалтинговых компаний в мире, обнародовала итоги годового исследования "Лучшие работодатели" 2011 в России. Зафиксирован исторический максимум индекса вовлеченности за последние пять лет. Но этот показатель достигнут за счет западных компаний.

 

Было опрошено более 70 тысяч сотрудников около полусотни компаний.

"Факт проведения данного исследования - эпохальное событие для кадрового рынка России. Внедряется мировой стандарт оценки, позволяющий объективно сравнивать работодателей, - говорит Сергей Львов, Генеральный директор AXES Managеment. Наконец, бизнес сможет получить количественную оценку мотивации своих сотрудников, а соискатели - данные об истинной привлекательности работодателя".

"Особенно интересно сравнение российских компаний с европейскими конкурентами. Социальная ответственность организаций, умение управлять человеческими ресурсами сейчас в мире признается одним из ключевых по значимости фактором, влияющим на инвестиционную привлекательность компании", - комментирует Эдвард Станох, Директор по Восточной Европе Aon Hewitt.

Ключевые выводы исследования:

1) Российский бизнес до сих пор чужд мировым стандартам управления человеческим капиталом.

Среди лидеров рейтинга лишь 15% российских компаний. Организационные индикаторы отечественных компаний, в среднем, на 20% ниже показателей западных компаний.

2) 1,2 миллиард долларов составляют потери бизнеса из-за невовлеченности персонала.

В среднем каждая компания с численностью 1000 человек теряет в год порядка 4 миллионов долларов из-за немотивированности персонала.

3) Самой вовлеченной в работу группой сотрудников оказались женщины-руководители. Их уровень вовлеченности выше среднего показателя на 5%.

4) Выявлены лучшие работодатели России, удовлетворяющие международным стандартам: McDonald's, Яндекс, Microsoft, Hilty, Intel, Mars, Johnson & Johnson.

5) Только лидирующие компании уделяют внимание кадровыми рискам.   

Лишь 30% компаний следят за уровнем вовлеченности, остальные 70% организаций рискуют не справиться с недовольством персонала в критической ситуации.

 

Исследование содержит более 83 метрик, позволяющих оценить

- факторы влияющие на текучесть персонала,

- степень вовлеченности сотрудников различных возрастных групп,

- степень лояльности к руководству,

- истинные причины удовлетворенности работой,

- сравнение российских показателей с европейскими.

Наш кадровый рынок погружен в иллюзии и стереотипы. Исследование позволяет увидеть объективную реальность.

 

За предоставлением более подробных данных и цифр исследования, пожалуйста, обращайтесь в пресс-службу компании AXES Managеment, к  PR-директору Анастасии Каслиной -  +7 (916) 595-35-32,  a.kaslina@axesmg.ru