Бюджеты на обучение вернулись на докризисный уровень. В 2011 году российские компании выделяли 2% от ФОТ на обучение сотрудников. В 2012 году у большинства компаний бюджет увеличится в среднем еще на 30%. Эти и другие данные были получены в результате всеобъемлющего исследования систем корпоративного обучения России Trainings INDEX 2012.

 

«Аналитика Trainings INDEX базируется на данных, предоставленных участниками исследования – компаниями с разной степенью зрелости систем обучения, численностью, оборотом, отраслевой принадлежностью. Это позволяет проанализировать ситуацию с обучением в отраслях, в разных по размеру компаниях, оценить специфику», - комментирует результаты исследования Екатерина Клестова-Надеева, директор Trainings INDEX. «Отчет исследования позволяет компаниям провести сравнение (бенчмаркинг) своих систем обучения и развития персонала и увидеть зоны развития, оценить эффективность своих усилий».

Подготовка кадрового резерва – один из акцентов в работе систем обучения. Ей посвящен отдельный раздел Trainings INDEX. «В среднем 14% персонала компании относят к категории сотрудников с высоким управленческим потенциалом», - комментирует итоги исследования Юлия Ужакина, заместитель директора «Малакут – HR исследования и решения». «Стоимость подготовки 1 резервиста гораздо выше бюджета на обучение 1 сотрудника компании. Насколько эффективно расходуются ваши средства на резерв, можно понять из бенчмаркинга, сравнив результаты вашей программы кадрового резерва со среднерыночными показателями или показателями вашей отрасли в Trainings INDEX».

Исследование Trainings INDEX – самое полное и исчерпывающее в России по теме обучения и развития персонала. «Отчет исследования содержит десятки показателей работы системы обучения персонала по 11 ее функциям», - поясняет Наташа Гришакова, директор «Малакут – HR исследования и решения». «Равномерное развитие всех функций, привязка к потребностям бизнеса и достаточность ресурсов является залогом эффективной работы системы обучения». В 2011 году на 1 сотрудника отдела обучения приходилось 420 сотрудников компании, штат отделов обучения в 2012 году будет увеличиваться. В целом, исследование Trainings INDEX 2012 показало, что ресурсов для обучения стало больше, и большинство показателей работы систем обучения имеют положительную динамику.

 _________

«Малакут – HR исследования и решения» - структурное подразделение группы компаний «Малакут». До 2012 года входило в состав компании «Амплуа» как Центр аналитики и исследований Amplua Insights.

Исследование Trainings INDEX проводится в России с 2007 года. «Малакут – HR исследования и решения» проводит также широкий спектр исследований по различным HR тематикам, оценку вовлеченности персонала, оценку эффективности и качества обучения и HR систем, разрабатывает концепции и модели систем обучения, кадрового резерва и развития лидерства, проводит мастер-классы по различным темам управления персоналом.

За более подробной информацией о ежегодном исследовании систем корпоративного обучения и развития персонала Trainings INDEX обращайтесь к Юлии Иванкиной, менеджеру по работе с клиентами - Ivankina@malakut.ru, +7-910-465-49-78