В основу программы мастерской легли исследования лучших мировых практик, которые проводил ведущий мастерской Сергей Юлдашев. Анализ многочисленных проектов позволил систематизировать основные подходы к работе с талантами и определить факторы, определяющие успех или неудачу каждого из них.

Мастерская — это еще и особый формат работы, предполагающий рассмотрение реальных кейсов, с которыми приходят участники. Каждый из них может выбрать — хочет ли он проанализировать уже реализованные им проекты, лучше понять причину успехов или неудач, или использует экспертизу группы и ведущего для решения текущих или предстоящих задач.

Вопросы, освещаемые на мастерской:

• Talent management – территория мифов
• Каковы причины кризиса программ с кадровым резервом?
• Рыночный и плановые подходы к управлению талантами
• Планировать от должности или от человека?
• 4 стратегии привлечения талантов
• 7 вариантов организации продвижения сотрудников
• Когда таланты уходят?
• Почему большинство программ по удержанию лучших сотрудников неэффективны?
• Всегда ли нужно стремиться превратить свою компанию в “фабрику талантов”?
• Интегрированный Talent management

Исследования

В основу программы мастерской легли результаты двухлетнего исследования мировых практик в области управления талантами. На сегодняшний день в ходе исследования:

• Проанализировано более сотни российских и зарубежных публикаций по теме управления талантами.
• Разобраны десятки успешных и неуспешных программ по работе с кадровым резервом и планированию преемственности в российских и зарубежных компаниях.
• Проведены интервью с ведущими российскими экспертами, HR-директорами, европейскими и американскими профессорами бизнес-школ, специализирующимися на управлении талантами

История развития ряда российских проектов наблюдалась автором мастерской лично в течение нескольких лет: от проектирования, до получение эффекта от программы или ее закрытия в связи с низкой эффективностью. В результате исследования были выделены 7 основных подходов к организации продвижения сотрудников и определены факторы, влияющие на эффективность каждого из них.

C отзывами участников и условиями участия можно ознакомиться на сайте TalentCode.