По прогнозам Hay Group, уровень заработных плат в следующем году резко возрастет на развивающихся рынках, а в странах со стагнирующей экономикой в Северной Америке и Европе сотрудники могут ожидать лишь умеренного повышения выплат.

В странах БРИК в 2013 году зарплаты значительно вырастут у всех категорий сотрудников: в Бразилии рост оклада составит 5,5%, в России – 9%, в Индии – 10,5%, в Китае – 9,5%. При этом в Индии и Китае повышение заработных плат превысит ожидаемый уровень инфляции в среднем на 2-3%. В развитых странах уровень оклада будут поднимать более осторожно, например, в США и Великобритании рост составит всего 3%, что лишь на 0,5% превышает уровень инфляции.

В Европе политика увеличения заработных плат в 2013 году ожидается закономерно более сдержанной: средний рост составит 3,3%. «2013 год станет поворотным для развивающихся стран по всему миру, так как быстрый экономический рост способствует значительному росту оплаты труда», сказал Иэн Фицпатрик, Вице-Президент Hay Group, руководитель практики вознаграждения. «Однако мы не наблюдаем аналогичных тенденций роста в Европе, Северной Америке и Тихоокеанском регионе, где затянувшийся финансовый кризис продолжает сдерживать рост, как ВВП, так и уровня заработных плат сотрудников».

Что ждет сотрудников в России?

Хорошие новости касаются развивающихся стран Восточной Европы. В Украине в 2013 году уровень оклада сотрудников будет повышен на 10% – существеннее, чем в любой другой европейской стране. В России и Турции организации также планируют значительно увеличить выплаты сотрудникам - на 9% и 8% соответственно.

«Официальный прогноз инфляции в России на 2013 год составляет 5-6%, таким образом, ожидаемое повышение уровня заработных плат лишь немного опередит инфляцию в стране», - говорит Ирина Чернозубова, эксперт Hay Group в России. В целом, эксперты Hay Group отмечают, что в последние годы рост заработных плат в России замедлился. Компании стали существенно дифференцировать повышение заработной платы в зависимости от уровня эффективности сотрудников. «Время, когда заработная плата увеличивалась автоматически для всех, закончилось. Теперь сотруднику необходимо действительно заработать повышение.

Вместе с тем усложнилась ситуация для работодателя. В условиях нехватки человеческих

ресурсов и высокого уровня текучести персонала (в этом году он в среднем составил 20%), коммуницировать вознаграждение надо таким образом, чтобы не потерять сотрудников. Именно поэтому отлаженная система управления эффективностью становится особенно важной для компаний сегодня», - резюмирует Ирина Чернозубова.

Самые щедрые

Самыми щедрыми в 2013 году будут компании в Латинской Америке. В Венесуэле размер вознаграждения сотрудников увеличится на колоссальные 29%, что обусловлено, в первую очередь, высокой инфляцией, в Аргентине – на 24,5%. Средний показатель роста окладов по региону составит 9%. При этом, самый низкий прогноз показателя роста – в Гватемале, всего 4,5%, что, тем не менее, на 1,5% выше прогнозов для США, Великобритании и Германии.

В Африке компании планируют существенное повышение окладов, особенно в сравнении с показателями соседних ближневосточных стран.

В Египте рост компенсаций составит 10%, в ЮАР 7%. В ближневосточных странах – более умеренные прогнозные показатели: в ОАЭ и Омане оклады возрастут на 5%, в Бахрейне – на 4,3%.

В странах Азии в 2013 году вознаграждение вырастет в среднем на 7,5%. При этом, в развитых странах региона темпы роста существенно отстают от показателей быстроразвивающихся азиатских стран. Так, в Японии уровень заработных плат вырастет всего на 2%, в то время как на менее развитых рынках показатели роста будут значительно выше, во Вьетнаме 12,8%, в Индонезии 10,6%, на Филиппинах 8%, в Малайзии 6,2%.

Самые неожиданные результаты показал Китай: из-за усилившейся «войны за таланты» рост вознаграждений составит 9,5% в 2013 году, несмотря на замедлившийся экономический рост страны, на 1,1% по сравнению с прошлым годом.

Западные страны

По данным исследования Hay Group, в развитых западных странах повышение уровня заработных плат будет очень незначительным в 2013 году, так как рост ВВП остается  довольно вялым.

В Северной Америке рост вознаграждения составит 2,9% – самый низкий показатель из всех регионов. В Европе среднее значение показателя достигнет 3,3%, т.е. ниже, чем в 2012 году (5,5%). В Германии и Великобритании заработные платы увеличатся на 3%, во Франции – на 2,6%. В Греции и Ирландии, сильно затронутых кризисом, ожидать повышения окладов вовсе не стоит: по прогнозам, рост составит 0%. При этом, прогноз инфляции для США и еврозоны на 2013 год составляет около 2%.

«В развитых странах сотрудникам предстоит довольно сложный год, ведь рост уровня заработных плат будет отставать от уровня инфляции или едва покрывать его», - заключает Иэн Фицпатрик. «Когда рост экономики замедляется, организации стремятся до минимума сократить расходы, одновременно повышая уровень производительности. Однако, важно следить за тем, чтобы сотрудники получали достойное вознаграждение. В такой ситуации лидеры должны мудро распределять имеющийся бюджет, проводить эффективную коммуникацию и творчески подходить к составлению пакета льгот».

* * *

Hay Group – крупнейшая международная компания, работающая в области управленческого и организационного консалтинга. В 85 офисах компании в 49 странах мира работает более 2600 человек. База данных Hay Group содержит информацию о различных организациях (общее число – свыше 10 000) из более чем 100 стран мира.

Исследование Hay Group основано на мнениях и перспективных оценках динамики заработных плат, высказанных специалистами по вознаграждениям более чем 20 000 организаций по всему миру. При проведении исследования использовалась глобальная база данных PayNet, содержащая информацию о 14 миллионах сотрудников, представляющих более 100 стран. Более подробную информацию Вы можете найти на сайте, посвященном HR-инструментам Hay Group, к которым относится интерактивная база данных PayNet: www.atrium.haygroup.com