Компания SHL пришла в Россию в 1992 году. Это было смелое решение со стороны ее руководства, ведь SHL предстояло не просто развернуть бизнес и найти новых клиентов. Первой задачей было познакомить российские компании с практикой оценки персонала, поскольку их подавляющее большинство никогда оценку не проводило и даже не задумывалось о том, чем она может быть им полезна.

По словам Татьяны Хватининой, генерального директора SHL в России и СНГ, на протяжении всей 20-летней истории в нашей стране SHL развивает и формирует российский рынок оценки.  

«Это постоянный процесс, в котором в разные периоды меняются акценты, - поясняет Татьяна. - Так, в  первые 10 лет акцент был сделан на компетенциях и критериях отбора - мы объясняли клиентам, как компетенции связаны с результатами людей в бизнесе и с бизнесом в целом, как правильный отбор повышает качество работы сотрудников и т.п. С начала 2000-х годов SHL стала продвигать идею о том, что оценка может быть технологичной, удобной и менее затратной в финансовом и временном планах. Мы первыми ввели систему online-оценки на российском рынке.  Сейчас на третьем десятилетии своего присутствия в России SHL знакомит рынок с направлением аналитики таланта, говоря о важности использования данных о человеческом капитале на уровне всей компании».

20 лет успешной деятельности на российском HR-рынке – это повод для настоящего праздника. Официальное торжество прошло 23 ноября в одном из уютных ресторанов на набережной Москва-реки. Поздравить компанию пришли ее клиенты и партнеры. Об их искренней симпатии и уважении к виновнику торжества говорило большое количество слов благодарности и добрых пожеланий в его адрес.

Вечер открыло приветственное обращение Татьяны Хватининой, в котором она поблагодарила гостей и приоткрыла завесу тайны над праздничной программой: «Сегодня мы решили отойти от делового формата, не говорить о том, куда движется HR-мысль, а устроить настоящий праздник и от души порадоваться.  А поскольку SHL – компания интеллектуальная, то и радости у нас будут интеллектуальные».

Поздравления прозвучали из уст глобального CEO SHL Дэвида Ли (David Leigh) и партнера SHL в России Марины Барабановой. Марина привела слова одного из основателей компании Роджера Холдсуорта (Roger Holdsworth), который 20 лет назад дал такое напутствие российской команде: «Зарабатывайте деньги, уважайте людей и веселитесь от всего сердца. И не важно в какой последовательности».

Краткая официальная часть празднования завершилась, и пришло время узнать, что значит «интеллектуальное веселье в стиле SHL». Оказалось, что организаторы праздника приготовили для гостей настоящий сюрприз – игру «Что? Где? Когда?» с одним из самых титулованных знатоков в роли ведущего  Максимом Поташевым.

Вот некоторые из вопросов, которые были заданы Максимом Поташевым:

1.В Европе, чтобы определить индивидуальные особенности человека, принято интересоваться его знаком Зодиака. В Японии популярны другие характеристики. Даже кадровики активно используют их при приеме на работу. Тем более, что пользоваться ими легче, чем гороскопом – их четыре. По какому основанию принято делить людей и описывать особенности каждого типа в Японии?

2. Нью-Йоркская телефонная компаний провела исследование и выяснила, какое слово чаще всего звучит в телефонных разговорах. Психологи утверждают, что именно это слово затрудняет коммуникацию и делает ее неэффективной. Назовите это слово.

3. Одна клиника разместила объявление о приеме на работу опытного массажиста. На собеседование пришли более 100 человек. При этом многие симпатичные девушки получали отказ, едва зайдя в кабинет и поздоровавшись. На каком основании было отказано этим девушкам?

4. Это действие выражает стремление к самопознанию. При этом, если верить популярному в народе изречению, так действуют дураки. Что это за действие?

* Правильные ответы смотрите ниже.

Участники игры соревновались в шести командах. Им предстояло ответить на 24 вопроса на знание человеческой психологии – той области, где SHL является признанным экспертом. Игрокам потребовалось совсем немного времени, чтобы почувствовать настоящий азарт и дух соревнования. Уже к третьему вопросу кипели нешуточные страсти, каждый правильный ответ команды выслушивали с замиранием сердца, а своим успехам громко радовались.

Каждый игрок команды-победителя, правильно ответившей на максимальное число вопросов, получил в подарок хрустальную сову. А лучший игрок был награжден сертификатом на посещение одной из программ компании SHL.

На мероприятии, кроме приглашенных гостей, присутствовали все сотрудники московского офиса SHL Russia&CIS. Именно те люди, которые помогают сотрудникам HR-служб и другим менеджерам, работающим с людьми, находить и управлять талантами, перенимать передовые технологии оценки и развития сотрудников.

В разгар вечера вся команда SHL собралась на сцене, чтобы принять очередные поздравления и разрезать праздничный торт. Праздник  продолжили конкурсы, фуршет и приятное общение под живой джазовый аккомпанемент.  

_______________________________________________________________

* Правильные ответы: 1.Группа крови ; 2.Я  ; 3.Длинные ногти ; 4.Подъем в гору