По данным опроса SuperJob, кандидаты стали чаще отказываться от проверок на детекторе лжи, а рекрутеры — чаще сомневаться в целесообразности его использования.

Елена Бобровская, старший менеджер ассессмент-центра в билайн университете, выступит с кейс-докладом о том, как трансформируется система оценки, мотивации и карьерного роста IT- талантов в компании билайн, и как идет переход от от системы грейдов к системе ролей Новая система карьерного роста для сотрудников IT/Digital в билайне

Как в Райффайзен банке работают инструменты Real-time feedback и Feedback for performance? Юлия Крамкова, Head of Organizational Capability Group, АО Райффайзенбанк, расскажет об экосистеме обратной связи, о том, как развивали Real-Time Feedback, и как это работает сейчас

QIWI запустила платформу PSY support — корпоративный портал по поддержке ментального здоровья. Проект объединяет основные well-being практики и предлагает комплексный интерактивный подход к эмоциональной поддержке сотрудников.

МегаФон переводит ключевые HR-процессы на российскую платформу, разработка компании Nexign заменит популярное решение SAP SuccessFactors. Переход на отечественный софт позволит не зависеть от регулярных лицензионных платежей и экономить десятки миллионов рублей ежегодно.

В июле компания ООО «Хейз Спешиалист Рекрутмент» перестала быть частью одноименной международной рекрутинговой компании и полностью перешла под контроль российского менеджмента.

Обратная связь по методу 360 градусов — инструмент давно известный. Благодаря круговому опросу у сотрудника появляется возможность получить обратную связь от тех, с кем он общается по работе: начальник, коллеги, подчиненные и даже клиенты. Но насколько оценка 360 эффективна в современной реальности?

По данным исследования Kontakt InterSearch Russia, повышенный уровень тревожности сотрудников – основная проблема, с которой представители бизнеса стали чаще сталкиваться с конца февраля (72%). 32% отметили снижения лояльности сотрудников, 30% – их выгорание. С конца февраля стремительно выросло число компаний, организовавших партнерство с психологами (65%).

Как оценить склонность к деструктивному, небезопасному поведению и нарушению норм? В многих секторах бизнеса такие задачи решают HR, службы безопасности, службы охраны труда и производственной безопасности (ОТиПБ). Как решать эти задачи с помощь инструментов оценки, обсудим на открытом онлайн-митапе 13 июля

Компания ЛАНИТ совместно с экономическим факультетом Московского государственного университета имени М.В. Ломоносова и Институтом национальных проектов поделились результатами исследования ценностей и мотивации молодых людей, массово выходящих на рынок труда.