Геймификация в HR: фокус на результат

Онлайн-курс по геймификации в HR. Ведущий онлайн-курса  -  эксперт по нематериальной мотивации и игровым механикам для бизнеса, директор по развитию проекта «Пряники» (Pryaniky.com) Евгения Любко.

All 4YOUth

5 июня в Москве Альянс в поддержку молодежи», созданный «Нестле», представил первые результаты совместной работы по поддержке молодых специалистов.

ЕВРАЗ на конференции по культуре безопасности

9 июня на кейс-конференции «Как создать и развивать КУЛЬТУРУ БЕЗОПАСНОСТИ в компании» эксперты компании ЕВРАЗ поделятся опытом реализации программ, направленных на формирование культуры безопасности

Контент-партнер конференции по безопасности труда

Компания ASSESSMENT SYSTEMS RUSSIA – контент-партнер конференции «Как создать и развивать КУЛЬТУРУ БЕЗОПАСНОСТИ в компании». Кейс-конференция состоится 9 июня (Москва, отель Marriott Tverskaya)

ОЦЕНКА ПЕРСОНАЛА. Лучшие практики - 8-9 сентября 2015

Крупнейшая в России и СНГ Конференция&Выставка по инструментам оценки персонала и практикам в сфере оценки и развития. Опыт компаний PepsiCo, Северсталь, Bristol-Myers Squibb, ЮниКредит Банк, Saint Gobain, Coca-Cola Hellenic, Mars, Procter&Gamble и других ведущих компаний.

Фасилитации и тренинги для культуры безопасности

Фасилитационные инструменты и тренинговые интервенции в области формирования культуры безопасности в компании» – тема демонстрационно- практической сессии, которую проведет 9 июня для участников Вадим Демченко, фасилитатор, эксперт в области формирования культуры безопасности, компания CASE.

Мегатренд №5: Точное и объективное выявление HiPo

Сегодня HR-специалисты согласны с тем, что потенциал сотрудников – фундамент будущего успеха организации. Но, согласно проведенным CEB опросам, 50% HR-менеджеров не уверены в качестве своих программ HiPo, а 5 из 6 опрошенных –  не довольны достигаемыми результатами.

HR Форум 2015

25 июня приглашаем Вас и Ваших коллег принять участие в HR-форум 2015. HR-форум 2015 – это XIХ ежегодный проект газеты «Ведомости», посвященный вопросам эффективного управления персоналом.

Стратегический барьер

Лишь 20% опрошенных топ-менеджеров уверены в том, что их HR бизнес-партнер на самом деле выступает в качестве эффективного партнера для бизнеса. Как предолеть «барьер применения», «барьер партнерства» и другие препятствия для стратегической эффективности HR бизнес-партнеров?

Увольняющийся герой нашего времени - кто он?

Текучесть персонала через призму психологических качеств: помогут ли BIG DATA управлять сроком жизни сотрудника в вашей компании?

RSS-материал