Время, деньги

Типичное исследование вовлеченности длится до трех месяцев, хотя опрос занимает всего 15-20 минут рабочего времени сотрудника. Консультанты объясняют, что исследование вовлеченности – это процесс, а не мероприятие. Основной способ исследования вовлеченности в компаниях – это анкетирование сотрудников. К примеру, сотрудники компании Accenture сами оценивают значимость различных факторов (эта анкета в компании называется Personal Engagement List), ранжируя их по определенной шкале

Leadership Conference 2011: фотоотчет

2-3 июня в Москве с успехом прошла Leadership Conference 2011, организованная журналом "Штат" совместно с компанией БЕСТ-Тренинг. Представляем вашему вниманию фотоотчет о конференции 

Особенности национального целеполагания или Почему Россия - не Америка

Возьмите любой популярный тренинговый курс для начинающих менеджеров: «Личная эффективность руководителя», «Основные менеджерские навыки», «Адаптивный менеджмент» и т.п. – и в каждом из них вы увидите раздел, посвященный такой функции руководителя, как «планирование и целеполагание»

Спикеры конференции 29 июня

Екатерина Ширяева выступит на конференции "Управление персоналом в банковской сфере" 29 июня с докладом "Создание бренда работодателя и сохранение его в сложные периоды для компании"

Смена парадигмы

Компенсации топ-менеджеров в американских фармацевтических компаниях в большинстве случаев зависят от текущих финансовых показателей. Консультанты компании Hay Group считают, что пришло время отказаться от этого подхода. Организации в этой индустрии должны научиться инвестировать в инновационные разработки и поощрять руководителей именно за них

Регулярные замеры

Как часто нужно проводить исследования вовлеченности и на какие показатели следует обращать внимание в первую очередь? Крупные игроки рынка регулярно проводят опросы вовлеченности, часто – вкупе с более крупными исследованиями, которые проводятся в компаниях по меньшей мере раз в несколько лет.

Спикеры конференции 2-3 июня

Евгений Чичваркин, российский предприниматель, сооснователь и бывший совладелец сети салонов сотовой связи, выступит 2 июня на Leadership Conference 2011. С участниками конференции он будет общаться по телемосту из Лондона. Не пропустите!

Leadership Conference 2011 - 2-3 июня, Москва

Завершается регистрация на Leadership Conference 2011. Лучшие практики развития лидерских и управленческих компетенций. Опыт компаний 3M Russia, MARS LLC, Группа МТС, Дымов, Yota и других компаний. Генеральный партнер конференции – компания БЕСТ Тренинг

Опубликовано исследование "Повышение эффективности переговорных процессов"

«Если бы только можно было вернуть все те деньги, которые мы теряем в переговорах! В итоге это десятки, если не сотни миллионов долларов! Провал в деле развития переговорных навыков в нашей компании будет очевиден лишь тогда, когда будет уже слишком поздно». Эти слова топ-менеджера одной из крупнейших международных корпораций вдохновили компанию Huthwaite на проведение исследования, давшего удивительные результаты

Как повысить производительность труда

Всероссийский опрос работающих жителей России, проведенный порталом Joblist.ru показал, что 41% россиян готов работать сверхурочно на постоянной основе. 35% согласились бы работать выше нормы несколько дней в неделю, 18% готовы брать работу на выходные. 12% россиян уже работают сверхурочно без дополнительной платы. Только 5% не готовы работать сверхурочно даже за дополнительные деньги.

RSS-материал