Лучший друг, работа

Александра Захарова, заместитель главного редактора журнала "Штат", о том, почему у американцев нет времени на дружбу в офисе

Мода на добро

Как компании реализуют корпоративные проекты по благотворительности

Сдержанный оптимизм

Снижение спроса на услуги рекрутинга в прошедшем году констатируют все опрошенные журналом «Штат» эксперты, однако в количественных оценках мнения расходятся. Сергей Саликов, генеральный директор холдинга «АНКОР», оценивает снижение рынка как двукратное: "За год в рекрутменте произошло падение спроса на услугу примерно вдвое"

Кризис перестал быть главной темой для HR-специалистов

Новые вызовы и реалии» - так называлась прошедшая 11 марта 2010 г. в Московском филиале МИМ ЛИНК конференция, посвященная корпоративному обучению. Во всех докладах можно было заметить общую черту: слово «кризис» ушло из обихода HR-специалистов; их больше интересовало, что нового происходит в корпоративном обучении, что продолжает «работать», а какие формы и методики обучения уже отжили свое.

«HR Networking: Лучшие HR-практики. Тренды. Кейсы. Решения»

Дата проведения: 16 апреля 2010. Место проведения: Шератон Палас Отель, Москва. Организаторы: The Moscow Times, Salans, «Пепеляев Групп»

Спасение утопающих

British Airways, которая получила за 2008 год рекордный убыток в $508,7 млн, разослала прошлым летом своим сотрудникам письма необычного содержания. Фактически сотрудникам предложили выбор: работать бесплатно, добровольно согласиться на сокращенную рабочую неделю, уйти в неоплачиваемый отпуск либо подыскивать новое место

Долгожданная стабильность

По оценкам экспертов из Antal Russia, во многих компаниях закончился этап антикризисной трансформации HR-функции. Уже нет такого спроса на HR-менеджеров, способных управлять изменениями, как в прошлом году. С начала года наиболее востребованы профессионалы в области компенсаций и льгот, а также HR-администраторы. Все чаще появляются вакансии, которые предполагают совмещение функции подбора и развития персонала.

Зачем нормировать трудозатраты

Если нормирования  в компании нет, нетрудно предсказать, что будет происходить. Когда бизнес растет, численность персонала в такой организации растет быстрее, чем бизнес. А когда бизнес падает, численность падает медленнее, чем бизнес.

Волшебный пинок

Ольга Кружкова, партнер компании AXES Management, о том, как мотивировать менеджеров

Конкуренты впервые объединяют свои усилия для получения реальной картины рынка

Пережив тяжелый 2009 год, изменивший положение большинства компаний практически во всех отраслях бизнеса, лидеры рынка HR-услуг решили объединить свои усилия, чтобы понять реальную картину кадрового рынка.

RSS-материал