Журнал «Штат» начинает сотрудничество с Благотворительным фондом Константина Хабенского. Редакция журнала «Штат» хотела  бы привлечь внимание  HR-директоров и других представителей российских и международных компаний к проектам и деятельности Фонда.

Ищете новые способы увлечь и объединить сотрудников? Планируете в апреле эко/социальные активности или просто "субботники"? Выбирайте партизанинг – новое движение инициатив по изменению городской среды.

HR-приоритеты и сильные стороны компаний - лидеров по показателям вовлеченности персонала. Сравните свою компанию с лидерами исследования "Лучшие работодатели"

Андрей Владимирович Россохин, зав. кафедрой психоанализа и бизнес-консультирования факультета психологии  НИИ ВШЭ, выступит на ежегодной конференции журнала «Штат» 25 апреля и расскажет о новом подходе в сфере коучинга, успешно интегрирующем подходы клинической, психоаналитической и организационной психологии

Приглашаем Вас посетить юбилейную 10-ю Международную выставку «Современные технологии обучения в компаниях и учебных учреждениях» / eLearnExpo, которая состоится 18-19 июня 2013 года в Москве на ВВЦ, в павильоне 55.

PwC представляет результаты регионального исследования ключевых тенденций в области управления персоналом «HR-барометр 2013». Участниками обзора этого года стали 183 компании различных отраслей экономики. На этот раз акцент сделан на изучении ключевых аспектов управления персоналом в различных городах и регионах России, за исключением Москвы. Опрос затрагивает такие сферы, как подбор персонала, вознаграждение, обучение и развитие.

HeadHunter, лидер рынка интернет-рекрутмента России, Украины, Казахстана, Беларуси и Азербайджана, объявляет о новом кадровом назначении: на должность руководителя направления исследований заработных плат, компенсаций и льгот назначена Наталья Данина.

Отчет о глобальных тенденциях в оценке персонала (Global Assessment Trends Report), который представила компания SHL, является ежегодным индикатором состояния дел в применении оценки, снабжающим профессионалов из HR-сферы исчерпывающей информацией о том, как в компаниях по всему миру происходит оценка талантов на всем протяжении жизненного цикла сотрудников в организации.

Почему в компаниях, которые декларируют курс на развитие собственных кадров, окруженные заботой сотрудники вместо проявлений инициативы и ответственности, «вдруг» начинают расслабляться, проявляя признаки инфантилизма и безответственности? Александр Савкин, директор "Института Коучинга" (Санкт-Петербург), о "стратегии, которая ведет в никуда" 

Крупные корпорации и успешные стартапы не жалеют сил на то, чтобы демонстрировать заботу о своих сотрудниках. Но «думать о людях» уже не просто модно – для многих теперь это мера вынужденная. Журнал «Штат» выбрал несколько примечательных идей, которые вполне реализуемы в российских условиях