Москва, 28 февраля 2013 года -  27 февраля, в Московском международном Доме музыки прошла торжественная церемония награждения ежегодной «Премии HR-бренд 2012», которая вручалась уже в седьмой раз.

Ваша компания планирует разрабатывать новую корпоративную модель компетенций или изменять существующую модель? Краткое руководство по разработке модели компетенций - в статье журнала "Штат"

Редактор журнала "Штат" Александра Захарова о том, сколько может стоить накормить сотрудников компании Google и для чего гигант IT-индустрии пошел на такие траты

II Международная Выставка-Конференция, посвященная краткосрочному обучению "KazTraining&Consulting-2013 "Управление. Мотивация. Оценка."

О том, как в компании МТС выявляют и развивают таланты, рассказывает Оксана Кухарчук, руководитель Департамента Корпоративный университет, ОАО МТС

Cуществуют различные мнения о целесообразности формы коучинга, при которой в роли коуча выступает непосредственный руководитель. Аргументы "за" и "против" - в статье Константина Шамбера (European Coaching Association, Германия - Vice President China (Пекин).

Самые распространенные организационные схемы внедрения HR бизнес-партнерства в компаниях: плюсы и минусы. Советы экспертов компании Develop Global - в новой статье журнала "Штат"

Архитектурное бюро Camenzind Evolution разработало дизайн нового офиса компании Google в Тель-Авиве. На сайте архитектурного бюро можно увидеть довольно подробный план офиса площадью 8000 кв.м., рассчитанного на 490 рабочих мест, а также множество фотографий переговорных, обеденных зон, конференц-залов и зон отдыха. 

Ирина Драпуля, HR Director Central Functions  компании PepsiCo выступит на международной конференции Talent Management 14 февраля и расскажет, как формируется стратегия управления талантами, как компания подходит к планированию преемственности и работе с сотрудниками с высоким потенциалом

Сегодня в Давосе стартует 43-й Всемирный экономический форум (ВЭФ). Проблеме человеческих ресурсов  на этот  раз будет уделено беспрецедентное для мероприятия столь высокого уровня внимание.