Кто выиграет в войне за качественных Миллениумов?

О том, как компании могут стать более привлекательными работодателями для поколения Y (или Миллениум), журналу "Штат" рассказывает Евгения Шамис, генеральный директор компании Персонал Тач

Погода в офисе

Исследование Hay Group показывает, что позитивный климат в организации может улучшить бизнес-результаты компании на 30%. По итогам масштабного опроса 70 000 европейских служащих эксперты создали интерактивную «погодную карту», которая показывает климат на рабочих местах по всей Европе. Местами дожди...

Ненадежные работники

Интернет-опрос, проведенный компанией HeadHunter среди жителей России, показал, что каждый четвертый опрошенный задумывается об уходе с текущего места работы спустя год-полтора после трудоустройства, а каждый пятый – уже через несколько месяцев.

Волшебные кнопки

Даже если нелояльные сотрудники в вашей компании доминируют, можно настроить команду на рабочий лад, целенаправленно работая с основными факторами, повышающими вовлеченность. Однако самое сложное в управлении вовлеченностью – верно определить эти факторы. По мнению Адама Цукермана, старшего консультанта Towers Watson, факторы вовлеченности неповторимы не только для каждой компании, но и для каждой из групп сотрудников.

Материальный фактор

Выпускники вузов в Санкт-Петербурге рассчитывают на зарплату от 20 до 40 тыс. руб.

Конференция Клуба финансовых директоров

Вторая международная конференция «Контроллинг: от финансовой отчетности к управлению компанией», организованная порталом CFO-Russia.ru и Клубом финансовых директоров, состоится 15-16 сентября 2011 года в Москве, в отеле Холидей Инн &la

Барьеры и возможности

Эксперты компании FORMATTA комментируют на страницах журнала "Штат" результаты опроса HR-менеджеров. Наиболее актуальная задача для HR-ов - заполнение открытых вакансий, ее назвали в качестве своего основного приоритета 33% опрошенных. Следующие по важности задачи связаны с формированием кадрового резерва (12%), удержанием ключевых специалистов (12%) и повышением квалификации персонала (11%).

За свой счет

Затраты на медицинское страхование составляют 10% всех расходов на компенсации в компаниях. К такому выводу пришли авторы отчета Trends and Tradeoffs in Employee Medical Benefits. По наблюдениям аналитиков, расходы на медобслуживание персонала непрерывно растут, а доля медицинских расходов, покрываемых персоналом из собственного кармана, увеличивается

"Опасения о нестабильности ситуации все еще остаются"

Эксперты холдинга АНКОР анализируют ситуацию на рынке труда и дают прогнозы на второе полугодие.

Лидеры на пенсии

Чем занимаются топ-менеджеры на закате карьеры? Журнал «Штат» рассказывает о занятиях и увлечениях экс-управленцев из крупных компаний

RSS-материал