Галина Сартан рассказывает читателям журнала "Штат" о четырех основных подходах к тренингам командообразования: на основе эмоциональной сплоченности, ролевой подход, проблемно-ориентированный и динамический подходы. От того, какой методикой пользуется провайдер, во многом зависит результат, который Вы получите

Большинство российских компаний не участвует в программах добровольного медицинского страхования сотрудников, - показал опрос, проведённый Исследовательским центром рекрутингового портала Superjob.ru среди 1000 представителей отечественных предприятий и организаций. ДМС предоставляют только 23% российских работодателей

Москва, 30 ноября, Марриотт Грандъ-Отель. Именно здесь проходила ставшая традиционной Leadership Conference. Журнал «Штат» и консалтинговая группа Best T&D Group организовали действо так, что это был единый спектакль. Или симфония. Ни больше, ни меньше. Со своим дыханием, режиссурой, антрактами и главное – лихо закрученным сюжетом

8-я cпециализированная выставка по HR-менеджменту, тренингу и развитию персонала, Персонал Москва 2012, состоится 18-19 апреля 2012, в ЦВК «Экспоцентр».

Приглашаем Вас посетить 5-ю Юбилейную Выставку "НАОБОРОТ" 29 февраля 2012 года. Впервые выставка пройдет в расширенном формате!

Для чего компании нужна система обучения и развития персонала? Какие результаты может принести ее деятельность? Как оценивать эффективность этой деятельности? Далеко не каждый руководитель может ответить на эти вопросы... В статье Антона Капитонова, заместителя директора Корпоративного университета ОАО "РЖД", читайте о системном подходе к оценке эффективности функции T&D

Авторская мастерская Сергея Юлдашева рассчитана на HR-директоров российских компаний. В основу программы мастерской легли результаты исследования мировых практик привлечения и ротаций сотрудников.

Информационный портал о бизнесе, экономике и политике Slon.ru представил очередной рэнкинг корпоративной несправедливости. 55 крупнейших российских компаний и банков, которые раскрыли информацию о выплатах своим работникам, ранжированы по коэффициенту «корпоративной несправедливости». Этот показатель представляет собой отношение размера выплат ключевому руководству компаний по итогам 2010 г. (в пересчете на месяц) к величине среднемесячных зарплат остальных сотрудников.

Приглашаем вас принять участие в международном исследовании Hay Group - "Лучшие компании для лидеров  2011”. В опросе могут принять участие все сотрудники вашей организации. Заполнить анкету можно до 2 декабря

Российское представительство компании Pfizer объявило сегодня о запуске русскоязычной версии сайта www.pfizercareers.com – ресурса для потенциальных кандидатов для получения информации о вакансиях, возможностях персонального развития, корпоративной культуре и преимуществах компании как работодателя.