21 августа 2012 года впервые Россию посетил Дипак Чопра, мировой лидер и ведущий исследователь в области психотелесной медицины и человеческих возможностей, писатель и общественный деятель. Дипак Чопра приехал в Россию, чтобы прочитать курс лекций сотрудникам холдинга Media Arts Group на тему «Бизнес: Духовные решения».

Приглашаем 12 сентября 2012 года на III Международную конференцию"ОЦЕНКА ПЕРСОНАЛА. Лучшие практики". Система управления талантами. Компетенции и ценности.Оценка в развитии персонала.Оценка топ-менеджеров.Talent Audit. Кейсы компаний PepsiCo Russia, МТС, Ингосстрах, ОМК, Enel ОГК-5 и других. Регистрация завершается!

Александр Яныхбаш, бизнес-тренер компании ORATORICA, дает советы по эффективной презентации специально читателей для журнала "Штат"

Игорь Корганов, директор практики HR-консалтинга IBS, комментирует результаты исследования Grant Thornton. По итогам исследования выяснилось, что большинство российских бизнесменов выступают за изменение политики вознаграждений директоров.

Марк Роял, старший консультант Hay Group и автор книги «Враг вовлеченности», комментирует результаты глобального исследования уровня вовлеченности, проведенного Hay Group в 1610 организациях и 46 странах.

Газета The Moscow Times приглашает Вас принять участие в конференции «Актуальные правовые вопросы HR в 2012 году», которая 19 сентября 2012 года, Москва, Холидей Инн Лесная (ул. Лесная, 15)

XIII Саммит HR-Dиректоров России и СНГ и выставка HR-EХPO-2012 состоятся 4-5 октября 2012 года в Москве в престижном отеле The Ritz Carlton. Саммит  проводится под эгидой РСПП и является знаковым событием в области управления человеческими ресурсами на постсоветском пространстве.

Глобальный взгляд на тренды в оценке персонала и управлении талантами представит 12 сентября Samia Khan, директор SHL Global по работе с развивающимися рынками

Елена Семянистая, руководитель практики «Вовлечённость сотрудников» компании AXES Management, официального представителя AonHewitt в России, рассказывает читателям журнала "Штат" об исследованиях вовлеченности персонала и о том, какие шаги компании предпринимают для реального управления вовлеченностью сотрудников

В основу программы авторской мастерской Сергея Юлдашева легли результаты двухлетнего исследования мировых практик в области управления талантами