Снижение спроса на услуги рекрутинга в прошедшем году констатируют все опрошенные журналом «Штат» эксперты, однако в количественных оценках мнения расходятся. Сергей Саликов, генеральный директор холдинга «АНКОР», оценивает снижение рынка как двукратное: "За год в рекрутменте произошло падение спроса на услугу примерно вдвое"

Новые вызовы и реалии» - так называлась прошедшая 11 марта 2010 г. в Московском филиале МИМ ЛИНК конференция, посвященная корпоративному обучению. Во всех докладах можно было заметить общую черту: слово «кризис» ушло из обихода HR-специалистов; их больше интересовало, что нового происходит в корпоративном обучении, что продолжает «работать», а какие формы и методики обучения уже отжили свое.

Дата проведения: 16 апреля 2010. Место проведения: Шератон Палас Отель, Москва. Организаторы: The Moscow Times, Salans, «Пепеляев Групп»

British Airways, которая получила за 2008 год рекордный убыток в $508,7 млн, разослала прошлым летом своим сотрудникам письма необычного содержания. Фактически сотрудникам предложили выбор: работать бесплатно, добровольно согласиться на сокращенную рабочую неделю, уйти в неоплачиваемый отпуск либо подыскивать новое место

Если нормирования  в компании нет, нетрудно предсказать, что будет происходить. Когда бизнес растет, численность персонала в такой организации растет быстрее, чем бизнес. А когда бизнес падает, численность падает медленнее, чем бизнес.

Ольга Кружкова, партнер компании AXES Management, о том, как мотивировать менеджеров

Пережив тяжелый 2009 год, изменивший положение большинства компаний практически во всех отраслях бизнеса, лидеры рынка HR-услуг решили объединить свои усилия, чтобы понять реальную картину кадрового рынка.

Люк Джонс, партнер рекрутинговой компании Antal Russia, о том, как использовать networking в бизнесе

11 февраля 2010 года в рамках четвертой ежегодной церемонии вручения Премии «HR-БРЕНД» были объявлены лучшие работодатели 2009 года. В этом году премия была особенна актуальной – 2009 год сопровождал экономический кризис, многие компании прошли через сокращения и стрессовые изменения, не всем удалось сохранить привлекательный имидж компании, как работодателя.