Нина Рыжова, тренер-консультант направления HR-консалтинг ГК «Институт Тренинга – АРБ Про», рассказала журналу "Штат" о применении подхода Experiental Learning в корпоративном обучении

Ежегодная Зимняя сессия цикла "ОЦЕНКА ПЕРСОНАЛА. Лучшие практики". Проверенные решения, ключевые тренды, новые идеи и дискуссии. Присоединяйтесь!

Запущен социальный проект по профессиональной ориентации и социальной адаптации детей, оставшихся без попечения родителей.

Крупнейший в России и СНГ форум по управлению талантами. В течение двух дней – реальные кейсы от HR-менеджеров ведущих российских и зарубежных компаний.

Встречаемся 8-9 декабря 2016!

Начиная с сегодняшнего дня, идеи и опыт спикеров конгресса ОЦЕНКА ПЕРСОНАЛА 2016 – в фотографиях, скрайбах, презентациях – будут регулярно появляться на нашем сайте и на страницах FB-ленты!

Сегодня мы делимся презентацией Григория Финкельштейна о новом подходе к созданию моделей компетенций:

Катерина Богина о тренерской гибкости и осознанности:"Я очень люблю слышать звук ломающихся рельсов, особенно на своих тренингах.  Ведь когда мы вместе с участниками начинаем искать новые пути и тропы профессионального движения, привычные рельсы их сознания начинают скрежетать так, что слышно на другом конце аудитории"

Проекты по созданию моделей профессиональных компетенций являются одними из самых сложных для HR. Об особенностях таких проектов "Штату" рассказала Юлия Подоксенова, руководитель практики Технологий управления и развития персонала консалтинговой комании CASE

Москва, 1 августа 2016 года – HeadHunter, лидер интернет-рекрутмента России, Украины, Казахстана, Беларуси и Азербайджана, запускает «Академию» для бизнеса – онлайн-систему обучения сотрудников.

Уроки HR-трансформации от компании Walt Disney. Как всемирно известному медиагиганту удалось объединить разрозненные HR-системы в единую структуру и создать единые Центры экспертизы? Журнал «Штат» представляет кейс о централизации HR-функции на примере всемирно известного медиагиганта

Исследования Kelly Global Workforce Index (KGWI) показали, что выбирая работодателя, представители поколения Y предпочтут компанию, которая предлагает работу в команде профессионалов и возможности для профессионального развития.