Несмотря на относительно высокий уровень безработицы, рекрутеры всего мира испытывают трудности с поиском подходящих кандидатов. В Великобритании, по данным совместного ежегодного исследования CIPD и Hays (Resourcing and Talent Planning survey), 73% компаний отмечают рост числа соискателей с несоответствующими вакансиям резюме
Приглашаем на круглый стол и вебинар "Обеспечение безопасности персональных данных: рекомендации по организации работы компании в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2006 № 152-ФЗ « О персональных данных». Согласно Федеральному закону «О персональных данных» информационные системы персональных данных, созданные до 1 января 2011 года, должны быть приведены в соответствие с требованиями настоящего Федерального закона не позднее 1 июля 2011 года.
1-2 августа Московская Школа Новой Экономики проведет семинар «Практика HR: поиск, подбор и адаптация персонала».
Руководители четырех крупнейших рекрутинговых агентств России - "Анкора", Adecco, Manpower и Kelly Services - объявили о создании Ассоциации частных агентств занятости (АЧАЗ) и о присоединении ассоциации к CIETT, которая объединяет 120 000 кадровых агентств на пяти континентах.
Английский антрополог Робин Данбар вычислил оптимальное число участников коллектива. По его подсчетам, лучше всего, если в компании трудится не больше 150 сотрудников. Как доказал ученый, именно такое количество активных социальных связей в состоянии поддерживать человек
Представляем Вашему вниманию фотоотчет о II Ежегодной конференции журнала "Штат" - "Управление персоналом в банковской сфере"
По данным Corporate Executive Board, количество сотрудников, которые не планируют менять работу и/или добровольно берут на себя дополнительные задачи, в первом квартале 2011 года выросло. Чтобы собрать эти данные, международная консалтинговая компания обобщила итоги интервью с более чем 18 тыс. работников по всему миру.
О том, как самому крупному банку в стране удается менять психологию сотрудников, журналу «Штат» рассказала Ирина Пронина, руководитель корпоративного университета Сбербанка России
В последнее время внимание к отношениям сотрудника и организации только усиливается. Компании стремятся формировать бренд работодателя и учатся управлять им, воюют за удовлетворенных и вовлеченных сотрудников, которые будут достигать больших результатов. Тема вовлеченности персонала стала постоянной в повестках HR-конференций