Статьи

Оценка потенциала в вопросах и ответах

Что такое потенциал, зачем его оценивать и можно ли развивать? Дискуссионная тема оценки потенциала - в статье Юрия Шатрова (ЭКОПСИ Консалтинг)

 

И это все о нем

Как собрать рекомендации на кандидата и получить яркую и объективную картину его поведения на работе? Уникальные советы по сбору рекомендаций - в статье Марии Тихоновой, организационного психолога с 20-летним опытом в оценке и развитии персонала. .

«Индекс самочувствия» на рынке труда – кто в «красной» зоне?

Слуба исследований HeadHunter выяснила текущие настроения сотрудников компаний и соискателей на рынке труда. Полученные данные в региональном разрезе - в статье для журнала "Штат".

Меры по предотвращению текучки кадров

Опыт по удержанию и адаптации персонала как способ предотвращения текучести кадров - в статье Светланы Желтовой (Coleman Services) для журнала "Штат". 

Нормативная группа: как избежать ошибок при оценке персонала

Приступая к оценке персонала тем или иным методом, важно четко понимать, кто является группой сравнения, иначе называемой «нормативной группой». О нормативных группах и том, как избежать ошибок при оценке, «Штату» рассказала Наталия Огурцова, консультант отдела R&D CEB SHL

Профессии будущего

В 2027 году большинство россиян намерены работать на нескольких работодателей. Они уверены, что многие профессии исчезнут, а востребованными станут совершенно новые специальности. Об этом свидетельствует исследование рынка труда «Вызовы рынка труда и профессии будущего», проведенное рекрутинговой компанией Hays. В опросе приняли участие 2550 человек

Digital Leadership 4.0 - гости из будущего?

Элеонора Сандуленко и Ольга Пурвин (FBK-Coaching) рассказали журналу "Штат" о компетенциях Digital Leader 4.0

Грейдинг компетенций

 Российские компании накопили огромный опыт работы с компетенциями. Тем не менее, многие практические вопросы до сих пор не находят системного технологичного ответа.

Модель компетенций: быть или не быть?

Почему компании тратят так много сил и времени, чтобы модель компетенций была внедрена, но она все равно не работает?

Культура достижений vs Культура покоя

Полина Рычалова, эксперт в обучении взрослых, психоаналитический коуч, о парадоксе личностного развития. Как же все-таки происходит развитие - из "точки покоя" или через фрустрацию и "выход из зоны комфорта"? 

RSS-материал