Мартин Казинс вернулся с лондонской выставки Learning Technologies и записал восемь трендов 2014 года, которые способны изменить представление о технологиях обучения. Время, когда обучение проводилось в строго определенные дни, по заранее утвержденному графику, давно прошло. Поколение, выросшее в соцсетях, требует нового подхода к обучению.

Каждая компания может начать работать с HR-аналитикой со своего уровня, считает Ник Кемсли (Nick Kemsley), coдиректор Centre for HR Excellence в Henley Business School. Эксперт рассказывает, как сделать HR-подразделение надежным партнером и источником уникальных инсайтов для бизнеса.

Ольга Горбачева, директор по продуктам FRESHBoard рассказала журналу "Штат", почему вопрос эффективного взаимодействия сотрудников различных департаментов уже давно перестал быть просто вопросом хороших отношений

Партнер и европейский директор KPMG по персоналу Тим Пэйн: «HR-департаменты совершенно не готовы к тому, чтобы на самом деле решать аналитические задачи. Необходимые для этого математические и статистические навыки в HR-функции отсутствуют»

Наталья Кретова, бизнес-партнер и консультант по вопросам управления персоналом, составила подробную инструкцию по высвобождению персонала в компании.

О том, как выбирать профессию, и почему сегодня востребованы центры по профессиональной ориентации рассказала журналу "Штат" Юлия Пасс, автор идеи и генеральный директор PROektPRO.

Для многих HR руководителей создание сильной функции аналитики талантов - одно самых заветных желаний. Сегодня лидеры HR-функции просто не могут игнорировать необходимость анализировать и улучшать практики управления людьми.  В недавнем исследовании Bersin by Deloitte более половины опрошенных HR-руководителей сказали, что они увеличили бюджеты на аналитику талантов за последний год.

Консультанты Bersin & Associates рассказали о данных, которые чаще всего анализируют отделы работе с персоналом, и назвали три эффективных стратегии в HR-аналитике

Они могут водить транспортные средства и сами играют в игры. Машины также научились раскладывать на составляющие человеческие качества, помогая компаниям оценить потенциал соискателей... Как HR-аналитика и новые IT-инструменты оценки вывели массовый рекрутинг на новую ступень развития, читайте в новой статье

Интерес к HR-аналитике растет, и все больше компаний ожидают от HR-подразделений не только исчерпывающих сведений о персонале в компании, но и прогнозов, основанных на анализе обобщаемых данных о работе с персоналом. На этой волне компания Trendwise Analytics выпустила обзор, посвященный HR-аналитике