Статьи

Что нас ждет в 2012 году

О перспективах рынка труда в следующем году рассказывает Сергей Гадецкий, директор по России кадрового холдинга АНКОР

Рынок фриланс-рекрутмента в России: свобода выбора

Публикуем первую часть отчета по итогам исследования "Рынок фриланс-рекрутмента в России", проведенного совместно специалистами журнала "Штат" и ресурса Recruitnet.ru

Что нас ждет в 2012 году

Журнал "Штат" начинает традиционную новогоднюю серию "прогнозных" публикаций, посвященных рынку труда в следующем году. В первом выпуске - обзор текущих тенденций рынка труда и прогнозы относительно его состояния в 2012 году от экспертов рекрутинговой компании Antal Russia

Методология командообразования

Галина Сартан рассказывает читателям журнала "Штат" о четырех основных подходах к тренингам командообразования: на основе эмоциональной сплоченности, ролевой подход, проблемно-ориентированный и динамический подходы. От того, какой методикой пользуется провайдер, во многом зависит результат, который Вы получите

Интегрированный T&D

Для чего компании нужна система обучения и развития персонала? Какие результаты может принести ее деятельность? Как оценивать эффективность этой деятельности? Далеко не каждый руководитель может ответить на эти вопросы... В статье Антона Капитонова, заместителя директора Корпоративного университета ОАО "РЖД", читайте о системном подходе к оценке эффективности функции T&D

Внедряем систему оценки

Сергей Юлдашев, консультант по управлению талантами, и Евгения Севодина, руководитель проектов Центра оценки Сбербанка РФ, рассказали читателям журнала "Штат", какие три стадии проходит внедрение системы оценки по компетенциям в компании

Модель компетенций HR бизнес-партнера

Специалисты Центра HR-технологий «Персона Грата» предприняли попытку создать модель компетенций HR–бизнес-партнера. Для этого консультанты  провели опрос специалистов в области управления человеческими ресурсами и ряд глубинных интервью с директорами по персоналу и HR-бизнес-партнерами ведущих российских и международных компаний

И снова о главном: HR в роли бизнес-партнера

Британские консультанты Ширли Далзиэл и Джудит Стрейндж отмечают: «Реальность работы HR такова, что он, будучи высококвалифицированным специалистом, тратит огромное количество драгоценного времени на оперативную, реактивную работу: пишет письма кандидатам, отвечает на вопросы по декретному отпуску или гоняется за руководителями в попытке заставить их сдать отчеты. Все это не оставляет ни минуты на работу, прибавляющую стоимость бизнесу"

Эволюция грейдинга

Первые попытки разработать методологию оценки должностей были предприняты еще в конце позапрошлого столетия в Америке по инициативе, исходившей от органов государственной власти. Целью начатой работы было создать метод, который позволял бы устанавливать справедливую и прозрачную оплату труда для всех категорий сотрудников федерального правительства

Фрилансеры: минус бюджет, плюс качество

Василий Воропаев, основатель проекта Free-lance.ru, рассказывает читателям журнала "Штат" о том, какие компании и сколько могут сэкономить, обращаясь к услугам фрилансеров. Шансы уменьшить ФОТ и затраты на аренду офиса есть у интернет-бизнеса и компаний, работающих в сфере дизайна, маркетинга, PR, рекламы и разработки ПО

RSS-материал