Статьи

Почему отказ от рейтингов приводит к непредвиденным негативным результатам?

Разочаровавшись в традиционных системах Performance Manаgement, сегодня 84% компаний в той или иной степени меняют системы управления эффективностью. Однако исследования CEB показывают: только 5% руководителей способны эффективно управлять сотрудниками без рейтинговой оценки. "Штат"попытался выяснить, почему отказ от рейтингов приводит к непредвиденным негативным результатам.

Зарубежные конференции по Performance Management в 2016 году

Мы начинаем цикл обзоров тематических мероприятий, посвященных актуальным проблемам HR-менеджмента. Сегодня на повестке дня управление эффективностью. Редакция «Штата» внимательно изучила программы иностранных конференций и представляет анонсы заметных мероприятий по теме Performance Management, которые стоит посетить в 2016 году.

Talent Management в профессиональном футболе: история Бундеслиги

Как программа управления талантами  позволила сборной Германии одержать победу на ЧМ 2014 и какие уроки из опыта футбольных тренеров может извлечь бизнес?

Результаты рейтинга Universum

Эксперты обсудили проблемы привлечения и удержания талантов в кризис и возможности, которые современные технологии дают работодателям

Страх в работе руководителя

Личные страхи руководителя – запретная тема для обсуждения в корпоративной среде. Ведь идеальный менеджер бесстрашен, смел в проведении изменений и применении инноваций. О правилах управления страхом рассказывает Виолетта Абрамова, кандидат психологических наук, генеральный директор Strategic Business Partner

Новый мир HR: как People Analytics стала мейнстримом

Продолжаем увлекательное чтение отчета Bersin by Deloitte «Predictions for 2016: A bold new world of talent, learning, leadership and HR-technology ahead». Сегодня речь пойдет об одной из самых интригующих областей HR:  people analytics.

Как построить карьеру в HR?

10 февраля в Москве на площадке DI Telegraph прошел бизнес-завтрак “Как построить карьеру в HR?” от компании Support Partners (топ-20 кадровых компаний страны по рейтингу журнала “Управление Персоналом”, 2015) и Skillaz (разработчик нового международного digital-решения для рекрутинга, оценки и развития профессионалов).

 

Нестандартный Performance Management: что ждет нас в 2016 году?

Один из главных вопросов, занимавших руководящие умы ведущих мировых компаний в 2015 году, - вопрос о модернизации процесса управления эффективностью. О новейших тенденциях и грядущих изменениях в сфере Performance Management рассказывают консультанты Bersin by Deloitte в свежем аналитическом отчете “Predictions for 2016”

Экспресс исследование Korn Ferry Hay Group

Компания Korn Ferry Hay Group поделилась результатами предновогоднего зарплатного исследования, в котором эксперты опросили компании по поводу планируемых повышений и изменений подходов к работе с персоналом

Свежие решения

В преддверии ежегодного события ОЦЕНКА ПЕРСОНАЛА. Лучшие практики - приветственное слово от Генерального партнера - объединенной компании CASE и EXPERIUM: "В рамках предстоящей конференции мы хотим представить HR-сообществу одно из современных SaaS-решений, которое было разработано уже в составе объединенной компании - он-лайн систему оценки профессиональных компетенций сотрудников и кандидатов - PLANKA".

RSS-материал