Статьи

Мегатренд №3: Формирование продуктивной культуры обучения

Продолжаем обсуждать HR мегатренды, которые кардинально меняют функцию HR в ближайшем будущем: сегодня обсуждаем тренд #3 - формирование культуры обучения

Влиятельный бренд

Продолжаем обзор пяти важнейших трендов, которые изменят деятельность HR в ближайшие годы. Мегатренд №2: бренд работодателя должен не только привлекать, но и оказывать влияние

Осознавая масштаб изменений

Обсуждаем ключевые мегатренды, которые будут определять деятельность HR в ближайшем будущем. Тренд номер один - новое понимание успеха и результата.

Простые вещи

В последние два-три года мы четко видим новый тренд: критерии и инструменты стали реже подстраиваться под конкретную компанию и ситуацию. Раньше, работая с запросом клиента, мы спрашивали – а что вы хотели бы измерить? Сейчас у нас позиция изменилась. Мы уверены - не надо изобретать велосипед там, где он уже изобретен, и не стоит лишний раз тратить ресурсы компании

Разрыв шаблона

Питер Хамфрис, директор по развивающимся рынкам CEB SHL Talent Management Solutions, о том, как правильно использовать данные HR-аналитики

 

Тонкости общения: как выявить HiPo и не обидеть HiPro

Варвара Савельева, директор по обучению и развитию персонала JTI Россия, рассказывает о том, как в компании выстроена коммуникация с пулом высокопотенциальных сотрудников

Борьба за качества

Питер Хамфрис, директор по развивающимся рынкам CEB SHL Talent Management Solutions, рассказывает о «новом рабочем пространстве» и о том, почему сегодня нельзя нанимать только лучших кандидатов.

Назначения: директор по персоналу в REHAU Восточная Европа

Руководство Группы REHAU утвердило новый состав Правления компании в области сбыта Восточная Европа, куда входят Россия, Беларусь, Казахстан и Грузия. Директором по персоналу назначена Ольга Мазурова, имеющая опыт работы в сфере HR более 15 лет.

Уровни зрелости компаний в сфере индивидуального развития

По следам одноименного воркшопа на конференции Talent Management Forum. Статья Романа Шляпкина, управляющего партнера компании Framex

Работодатели меняют планы

Рекрутинговое агентство Antal Russia провело опрос среди работодателей, чтобы понять, как сегодняшняя нестабильная экономическая ситуация повлияла на их настроения и планы на 2015 год. 74% компаний не планируют увеличивать бюджет на зарплаты новых сотрудников, а некоторые даже считают, что зарплатные ожидания кандидатов могут стать скромнее. 38% опрошенных компаний уже провели или планируют сокращения.

RSS-материал