Статьи

Тонкости общения: как выявить HiPo и не обидеть HiPro

Варвара Савельева, директор по обучению и развитию персонала JTI Россия, рассказывает о том, как в компании выстроена коммуникация с пулом высокопотенциальных сотрудников

Борьба за качества

Питер Хамфрис, директор по развивающимся рынкам CEB SHL Talent Management Solutions, рассказывает о «новом рабочем пространстве» и о том, почему сегодня нельзя нанимать только лучших кандидатов.

Назначения: директор по персоналу в REHAU Восточная Европа

Руководство Группы REHAU утвердило новый состав Правления компании в области сбыта Восточная Европа, куда входят Россия, Беларусь, Казахстан и Грузия. Директором по персоналу назначена Ольга Мазурова, имеющая опыт работы в сфере HR более 15 лет.

Уровни зрелости компаний в сфере индивидуального развития

По следам одноименного воркшопа на конференции Talent Management Forum. Статья Романа Шляпкина, управляющего партнера компании Framex

Работодатели меняют планы

Рекрутинговое агентство Antal Russia провело опрос среди работодателей, чтобы понять, как сегодняшняя нестабильная экономическая ситуация повлияла на их настроения и планы на 2015 год. 74% компаний не планируют увеличивать бюджет на зарплаты новых сотрудников, а некоторые даже считают, что зарплатные ожидания кандидатов могут стать скромнее. 38% опрошенных компаний уже провели или планируют сокращения.

Топ 10 прорывов в HR технологиях

Коллеги, представляем программную статью Джоша Берзина в замечательном авторском переводе Эдуарда Бабушкина. Мы уверены, что все тренды и идеи, перечисленные в статье, не просто любопытны, а действительно дают возможность заглянуть в будущее HR-индустрии.

Workforce 2020: рынок труда в России

SuccessFactors (SAP) и Oxford Economics в середине сентября опубликовали результаты международного исследования Workforce 2020, посвященного изменениям на локальных рынках труда. Аналитики изучили данные, полученные в ходе опроса более 5400 сотрудников и руководителей в 27 странах.

Cила постоянства

Организации, которые можно назвать лучшими с точки зрения развития практик оценки персонала, отнюдь не чаще остальных экспериментируют с новейшими подходами и применяют нестандартные «прорывные» методики. Один из секретов успеха – в системном применении инструментов и процедур оценки на всех этапах жизненного цикла сотрудников

Фриворкеры - кто они и зачем?

Сегодня всё больше людей отказываются от стабильной работы в пользу временной занятости и свободного графика. Они имеют квалификацию в своем деле, мотивированы и нацелены на результат. Эти люди — фриворкеры, их много и они готовы работать на вашу компанию прямо сейчас.

HR-трансформеры

Хорошая новость: HR-партнеров в компаниях становится все больше. Новость плохая: роль HR Business Partner в скором времени утратит свою актуальность, а на гребне волны будут новые роли - HR Anticipators. Похоже, что HR-руководителям вновь есть к чему стремиться!

RSS-материал