Статьи

Минуты славы

Каждая компания может начать работать с HR-аналитикой со своего уровня, считает Ник Кемсли (Nick Kemsley), coдиректор Centre for HR Excellence в Henley Business School. Эксперт рассказывает, как сделать HR-подразделение надежным партнером и источником уникальных инсайтов для бизнеса.

Акцент на внутреннюю эффективность

Ольга Горбачева, директор по продуктам FRESHBoard рассказала журналу "Штат", почему вопрос эффективного взаимодействия сотрудников различных департаментов уже давно перестал быть просто вопросом хороших отношений

Слабое звено

Партнер и европейский директор KPMG по персоналу Тим Пэйн: «HR-департаменты совершенно не готовы к тому, чтобы на самом деле решать аналитические задачи. Необходимые для этого математические и статистические навыки в HR-функции отсутствуют»

Проходим, не задерживаемся

Наталья Кретова, бизнес-партнер и консультант по вопросам управления персоналом, составила подробную инструкцию по высвобождению персонала в компании.

Выбор профессии – это первый взрослый выбор человека

О том, как выбирать профессию, и почему сегодня востребованы центры по профессиональной ориентации рассказала журналу "Штат" Юлия Пасс, автор идеи и генеральный директор PROektPRO.

Наилучшие пожелания

Для многих HR руководителей создание сильной функции аналитики талантов - одно самых заветных желаний. Сегодня лидеры HR-функции просто не могут игнорировать необходимость анализировать и улучшать практики управления людьми.  В недавнем исследовании Bersin by Deloitte более половины опрошенных HR-руководителей сказали, что они увеличили бюджеты на аналитику талантов за последний год.

Big Data & HR

Консультанты Bersin & Associates рассказали о данных, которые чаще всего анализируют отделы работе с персоналом, и назвали три эффективных стратегии в HR-аналитике

Восстание машин

Они могут водить транспортные средства и сами играют в игры. Машины также научились раскладывать на составляющие человеческие качества, помогая компаниям оценить потенциал соискателей... Как HR-аналитика и новые IT-инструменты оценки вывели массовый рекрутинг на новую ступень развития, читайте в новой статье

Полтора землекопа

Интерес к HR-аналитике растет, и все больше компаний ожидают от HR-подразделений не только исчерпывающих сведений о персонале в компании, но и прогнозов, основанных на анализе обобщаемых данных о работе с персоналом. На этой волне компания Trendwise Analytics выпустила обзор, посвященный HR-аналитике

Почему HR не может оставаться прежним

О концепции HR бизнес-партнерства – в статье Юрия Левичева, руководителя практики Hay Group Russia

RSS-материал