Статьи

Теории эволюции

Ведущие консультанты убеждены: работать с HR-статистикой и аналитикой нужно начинать уже сейчас, не дожидаясь соответствующих бюджетов. HR-аналитика в компаниях – больше не вопрос ресурсов, а условие выживания функции управления персоналом.

Первые шаги

Адаптация HR-директора: что важно успеть сделать в первые месяцы? Олеся Обласова и Мария Тихонова, эксперты по управлению персоналом, рассказали о первых шагах, которые стоит предпринять HR-директору в отношениях с коллегами, руководством и подчиненными на новом месте работы

Свой аршин

Почему российским компаниям не подходят западные опросники вовлеченности? Русский человек имеет явно выраженные особенности личности и особые ожидания от общественного устройства, а значит и от устройства своей работы и компаний-работодателей.

Сквозь замочную скважину

Практическая примерка будущей работы (Realistic Job Preview - RJP) становится все более популярной, как способ снизить текучесть персонала и количество нежелательных откликов на вакансию, в то время как кандидаты получают позитивные впечатления от контакта с работодателем.

Привычки Generation C и другие новости для L&D

Мартин Казинс вернулся с лондонской выставки Learning Technologies и записал восемь трендов 2014 года, которые способны изменить представление о технологиях обучения. Время, когда обучение проводилось в строго определенные дни, по заранее утвержденному графику, давно прошло. Поколение, выросшее в соцсетях, требует нового подхода к обучению.

Минуты славы

Каждая компания может начать работать с HR-аналитикой со своего уровня, считает Ник Кемсли (Nick Kemsley), coдиректор Centre for HR Excellence в Henley Business School. Эксперт рассказывает, как сделать HR-подразделение надежным партнером и источником уникальных инсайтов для бизнеса.

Акцент на внутреннюю эффективность

Ольга Горбачева, директор по продуктам FRESHBoard рассказала журналу "Штат", почему вопрос эффективного взаимодействия сотрудников различных департаментов уже давно перестал быть просто вопросом хороших отношений

Слабое звено

Партнер и европейский директор KPMG по персоналу Тим Пэйн: «HR-департаменты совершенно не готовы к тому, чтобы на самом деле решать аналитические задачи. Необходимые для этого математические и статистические навыки в HR-функции отсутствуют»

Проходим, не задерживаемся

Наталья Кретова, бизнес-партнер и консультант по вопросам управления персоналом, составила подробную инструкцию по высвобождению персонала в компании.

Выбор профессии – это первый взрослый выбор человека

О том, как выбирать профессию, и почему сегодня востребованы центры по профессиональной ориентации рассказала журналу "Штат" Юлия Пасс, автор идеи и генеральный директор PROektPRO.

RSS-материал