Статьи

Нестандартный Performance Management: что ждет нас в 2016 году?

Один из главных вопросов, занимавших руководящие умы ведущих мировых компаний в 2015 году, - вопрос о модернизации процесса управления эффективностью. О новейших тенденциях и грядущих изменениях в сфере Performance Management рассказывают консультанты Bersin by Deloitte в свежем аналитическом отчете “Predictions for 2016”

Экспресс исследование Korn Ferry Hay Group

Компания Korn Ferry Hay Group поделилась результатами предновогоднего зарплатного исследования, в котором эксперты опросили компании по поводу планируемых повышений и изменений подходов к работе с персоналом

Свежие решения

В преддверии ежегодного события ОЦЕНКА ПЕРСОНАЛА. Лучшие практики - приветственное слово от Генерального партнера - объединенной компании CASE и EXPERIUM: "В рамках предстоящей конференции мы хотим представить HR-сообществу одно из современных SaaS-решений, которое было разработано уже в составе объединенной компании - он-лайн систему оценки профессиональных компетенций сотрудников и кандидатов - PLANKA".

Трудности перевода

За двадцать лет в HR-службе фактически любой компании накопился огромный массив данных. Но что с этим делать, мало кто знает... Алексей Григорьев, консультант CEB SHL, о том, как оценить HR-метрики в денежном выражении и самостоятельно посчитать возврат на инвестиции в HR

Куда пойти учиться

Лето – прекрасное время для совершенствования своих профессиональных навыков. Специально для «Штата» эксперты компании «Канцлер» подготовили обзор лучших языковых курсов и программ для HR-специалистов в Великобритании

Мегатренд №5: Точное и объективное выявление HiPo

Сегодня HR-специалисты согласны с тем, что потенциал сотрудников – фундамент будущего успеха организации. Но, согласно проведенным CEB опросам, 50% HR-менеджеров не уверены в качестве своих программ HiPo, а 5 из 6 опрошенных –  не довольны достигаемыми результатами.

Стратегический барьер

Лишь 20% опрошенных топ-менеджеров уверены в том, что их HR бизнес-партнер на самом деле выступает в качестве эффективного партнера для бизнеса. Как предолеть «барьер применения», «барьер партнерства» и другие препятствия для стратегической эффективности HR бизнес-партнеров?

Увольняющийся герой нашего времени - кто он?

Текучесть персонала через призму психологических качеств: помогут ли BIG DATA управлять сроком жизни сотрудника в вашей компании?

Мегатренд №3: Формирование продуктивной культуры обучения

Продолжаем обсуждать HR мегатренды, которые кардинально меняют функцию HR в ближайшем будущем: сегодня обсуждаем тренд #3 - формирование культуры обучения

Влиятельный бренд

Продолжаем обзор пяти важнейших трендов, которые изменят деятельность HR в ближайшие годы. Мегатренд №2: бренд работодателя должен не только привлекать, но и оказывать влияние

RSS-материал