Статьи

Наилучшие пожелания

Для многих HR руководителей создание сильной функции аналитики талантов - одно самых заветных желаний. Сегодня лидеры HR-функции просто не могут игнорировать необходимость анализировать и улучшать практики управления людьми.  В недавнем исследовании Bersin by Deloitte более половины опрошенных HR-руководителей сказали, что они увеличили бюджеты на аналитику талантов за последний год.

Big Data & HR

Консультанты Bersin & Associates рассказали о данных, которые чаще всего анализируют отделы работе с персоналом, и назвали три эффективных стратегии в HR-аналитике

Восстание машин

Они могут водить транспортные средства и сами играют в игры. Машины также научились раскладывать на составляющие человеческие качества, помогая компаниям оценить потенциал соискателей... Как HR-аналитика и новые IT-инструменты оценки вывели массовый рекрутинг на новую ступень развития, читайте в новой статье

Полтора землекопа

Интерес к HR-аналитике растет, и все больше компаний ожидают от HR-подразделений не только исчерпывающих сведений о персонале в компании, но и прогнозов, основанных на анализе обобщаемых данных о работе с персоналом. На этой волне компания Trendwise Analytics выпустила обзор, посвященный HR-аналитике

Почему HR не может оставаться прежним

О концепции HR бизнес-партнерства – в статье Юрия Левичева, руководителя практики Hay Group Russia

Почему рекрутинг больше не функция HR?

Относительно недавно разгорелась дискуссия: не стоило бы отнести рекрутмент, который традиционно принадлежит к управлению персоналом, - к разряду маркетинговых задач? Может быть, пришло время выделить подбор в самостоятельную функцию?

Большая чистка

В этом году сотрудники Yahoo снова могут ждать увольнений: в компании теперь используют новую систему оценки персонала, и 10% наименее эффективных сотрудников вскоре вполне могут ее покинуть. Чем хороша и чем плоха практика рейтингования персонала, от которой уже отказались в GE и совсем недавно отошли в Microsoft?


Критическая масса

Как помочь вашему делу, отсеивая неподходящих кандидатов для массовых вакансий еще до интервью? Консультанты Talent Q напоминают, какие инструменты оценки существуют и какие из них лучше всего подходят для поиска правильных людей при массовом подборе. И отдельно советуют не вводить соискателей в заблуждение

Центр оценки в вопросах и ответах

«Оценка – это стресс для людей, мы своих людей бережем и не хотим их травмировать...» Самые распространенные сомнения и вопросы о Центрах оценки комментируют Юлия Иванова и Камилла Мантаева

Всё с вами так

Ученые из Института Гэллапа рекомендуют: прекратите переживать насчет своих недостатков и усильте сильные стороны. Такой подход может оказаться выгоден работодателям: вовлеченность сотрудника, который занимается тем, что ему лучше всего удается, по оценкам Gallup, может вырасти шестикратно.

RSS-материал