Статьи

Свой аршин

Почему российским компаниям не подходят западные опросники вовлеченности? Русский человек имеет явно выраженные особенности личности и особые ожидания от общественного устройства, а значит и от устройства своей работы и компаний-работодателей.

Сквозь замочную скважину

Практическая примерка будущей работы (Realistic Job Preview - RJP) становится все более популярной, как способ снизить текучесть персонала и количество нежелательных откликов на вакансию, в то время как кандидаты получают позитивные впечатления от контакта с работодателем.

Привычки Generation C и другие новости для L&D

Мартин Казинс вернулся с лондонской выставки Learning Technologies и записал восемь трендов 2014 года, которые способны изменить представление о технологиях обучения. Время, когда обучение проводилось в строго определенные дни, по заранее утвержденному графику, давно прошло. Поколение, выросшее в соцсетях, требует нового подхода к обучению.

Минуты славы

Каждая компания может начать работать с HR-аналитикой со своего уровня, считает Ник Кемсли (Nick Kemsley), coдиректор Centre for HR Excellence в Henley Business School. Эксперт рассказывает, как сделать HR-подразделение надежным партнером и источником уникальных инсайтов для бизнеса.

Акцент на внутреннюю эффективность

Ольга Горбачева, директор по продуктам FRESHBoard рассказала журналу "Штат", почему вопрос эффективного взаимодействия сотрудников различных департаментов уже давно перестал быть просто вопросом хороших отношений

Слабое звено

Партнер и европейский директор KPMG по персоналу Тим Пэйн: «HR-департаменты совершенно не готовы к тому, чтобы на самом деле решать аналитические задачи. Необходимые для этого математические и статистические навыки в HR-функции отсутствуют»

Проходим, не задерживаемся

Наталья Кретова, бизнес-партнер и консультант по вопросам управления персоналом, составила подробную инструкцию по высвобождению персонала в компании.

Выбор профессии – это первый взрослый выбор человека

О том, как выбирать профессию, и почему сегодня востребованы центры по профессиональной ориентации рассказала журналу "Штат" Юлия Пасс, автор идеи и генеральный директор PROektPRO.

Наилучшие пожелания

Для многих HR руководителей создание сильной функции аналитики талантов - одно самых заветных желаний. Сегодня лидеры HR-функции просто не могут игнорировать необходимость анализировать и улучшать практики управления людьми.  В недавнем исследовании Bersin by Deloitte более половины опрошенных HR-руководителей сказали, что они увеличили бюджеты на аналитику талантов за последний год.

Big Data & HR

Консультанты Bersin & Associates рассказали о данных, которые чаще всего анализируют отделы работе с персоналом, и назвали три эффективных стратегии в HR-аналитике

RSS-материал