Статьи

Роль фасилитатора

Работа фасилитатора – помогать окружающим думать эффективно. Чтобы добиться этого, он обеспечивает вовлеченность и взаимопонимание участников. Помогая людям мыслить, фасилитатор стимулирует поиск комплексных решений и выработку устойчивых взаимных соглашений. Насколько это ценно для группы? О том, кто такой фасилитатор и зачем он нужен - в статье Сэма Кейнера

Предполетная подготовка

О том, как в "ОКБ Сухого" организовали передачу уникальных знаний молодому поколению инженеров-конструкторов, рассказывает директор по персоналу "ОКБ Сухого" Ирина Первышина

Игра как способ мотивации сотрудников 2020

Жанна Косолапова, игротехник и тренер-консультант, о компетенциях будущего и новых инструментах влияния на мотивацию и заинтересованность сотрудников

Пространство встречи

Партнер компании Ernst & Young Эдгар Рагель и executive коуч Наталия Долина обсудили совместный опыт коучинг-сессий. Представляем вашему вниманию откровенный разговор - статью в формате коучингового диалога

Внедрение коучинга: мифы и реальность

Наталья Рафейчик, руководитель направления спецпроектов, Центр тренинговых программ МГУУ Правительства Москвы: "На мой взгляд, самое ценное в обсуждении применения тех или иных HR-инструментов – узнать, на какие «грабли» наступали коллеги, что не совсем удавалось, а какие практики были успешными и за счет чего"

Как в компании «АКРИХИН» создавали корпоративную культуру в стиле коучинг

Татьяна Бурмина: "Для меня коучинг – это определенная философия и ценности, особый способ мышления и даже способ бытия. Может показаться, что с точки зрения бизнеса, самое главное совсем другое - эффективность. Но коучинг как раз и дает инструменты, позволяющие повышать эффективность бизнеса"

HR-сфера: директор по персоналу может зарабатывать до 350 тысяч

Средний уровень зарплат менеджеров по персоналу (Москва) - в очередном обзоре рынка труда от аналитического центра  портала по трудоустройству Rabota.ru и газеты «Работа для вас».

Недостаточная гибкость руководителей подрывает мотивацию персонала

11 апреля 2013 г., Hay Group. Руководители компаний излишне полагаются только на один стиль лидерства*, тем самым снижая мотивацию персонала и оказывая негативное влияние на организационную эффективность. Об этом говорят данные нового исследования Hay Group, глобальной консалтинговой компании в области управления.

Перспективный рынок: производственный сектор

"На фоне экономических неурядиц  в Европе российский рынок выглядит весьма перспективным. Приближающаяся олимпиада Сочи 2014 и чемпионат мира по футболу непосредственно влияют на рост объемов производства в ряде секторов. Кроме того, на территории России увеличивается присутствие промышленных b2b предприятий", - считают эксперты Antal Russia

IB и FMCG: практические отличия поиска кадров

Директор по персоналу Инвестиционной компании «Третий Рим» Сергей Булатов рассказывает об особенностях подбора персонала на финансовом рынке

RSS-материал