Выпускники вузов 2022—2024 годов оценили сложность поиска работы в среднем на 6,6 балла из 10. В опросе сервиса по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob. Старт карьеры приняли участие молодые специалисты 2022—2024 гг. выпуска из всех округов страны.

Собственник бизнеса — кто он и что им движет, чего боится, о чем мечтает, зачем создает новые компании? Что это за мифическая фигура, которая в кризисе видит возможности и продолжает идти вперед после десятка неудач?

Коротать время в дороге на работу россиянам помогают книги, музыка и сон. В открытом опросе Superjob приняли участие 1600 экономически активных граждан, тратящих на дорогу до работы более 30 минут ежедневно.

4 из 10 работающих надеются получить премию по итогам 2024 года. 3 из 10 работодателей выплатят премии всем своим сотрудникам, в каждой пятой компании решение о премировании будет принято в индивидуальном порядке.

Наталья Глушакова, HR-эксперт, руководитель HR/T&D проектов, рассказывает в статье для "Штата" о том, чего можно достичь с помощью командной работы и как нивелировать слабые стороны в работе команды.

18 ноября 2024 года «Штат» провел зимнюю сессию Ежегодного нетворкинг-форума Talent Management Forum 2024. В форуме приняли участие более 25 спикеров и более 90 участников оффлайн и онлайн. Форум прошел в конференц-зале отеля «Сафмар Тверская».

В 2025 году вступят в силу изменения в налоговое законодательство Российской Федерации, в частности начнет действовать прогрессивная шкала НДФЛ на доходы физических лиц. Эксперты рекрутинговой компании get experts спросили у работодателей, планируют ли они предпринимать какие-то меры в связи с этим нововведением.

В 70% компаний в 2024 году выросли заработные платы, при этом 55% работников все равно недовольны своим доходом. Рекрутинговая компания get experts представляет результаты ежегодного исследования, посвященного основным трендам на рынке труда в 2024 году и прогнозам на 2025 год 

Новое исследование Superjob показало, что 2 из 3 эйчаров считают, что у сотрудника на удаленке меньше шансов на карьерный рост, чем у его коллег в офисе. Практически каждый второй эйчар считает, что дистанционные сотрудники не уступают офисным в качестве выполнения работы, а вот уверенных в том, что персонал на удаленке может опередить в карьерном росте, нет совсем.