Каждый третий (35%) купит акции, если будут свободные деньги, 15% сделали или сделают это в любом случае, а 10% готовы к приобретению акций, если компания сделает скидку. Среди тех, кто не будет инвестировать в ценные бумаги работодателя, 23% хотели бы получить акции даром, а 17% не возьмут их даже бесплатно, к таким выводам пришли аналитики платформы онлайн-рекрутинга hh.ru и Группа Ренессанс страхование (MOEX: RENI).

Консалтинговая компания get experts и НИУ ВШЭ и представляют результаты совместного исследования, посвященного изучению приоритетов молодых соискателей в процессе поиска работы. В опросе приняли участие 2 276 респондентов-зумеров — студентов, выпускников вузов и молодых специалистов в возрасте до 28 лет из разных регионов России и из-за рубежа.

Участники программы из регионов Черноземья в течение двух дней изучали механику решения управленческих проблем, развития критического мышления и методы генерации альтернативных идей на площадке СберУниверситета.

11 июля завершилась заявочная кампания на Премию Правительства Москвы в сфере управления персоналом для госсектора «В кадре». Конкурс проводится по решению Мэра Москвы, организатор — Управление кадровых сервисов Правительства Москвы.

Третий год подряд СберУниверситет проводит конкурс грантов для амбициозных руководителей и топ-менеджеров. Десять участников получат возможность пройти обучение на ведущих образовательных программах бесплатно: размер грантов покрывает 100% стоимости обучения.

Консалтинговая компания get experts представляет результаты исследования, посвященного распространенности карьерного коучинга в компаниях. В опросе приняли участие 533 респондента — профессионалы и работодатели, представляющие российские и международные компании из 40 отраслей и проживающие в разных регионах России.

10-11 сентября Елена Григорьева, руководитель отдела по управлению талантами, и Юлия Стебайлова, HR-партнер ИТ департамента, СберЗдоровье, расскажут, как они разговорили IT команду и не только и почему Performance Review– отличный старт для HR цикла.

Анализ данных компании Marksman по городам-миллионникам и региональным центрам показал: поколение 40+ чаще выбирает смешанные форматы работы, миллениалы ставят на скорость карьерного роста, а молодые специалисты из регионов готовы к переездам, чтобы «прокачать» опыт. При этом столичные соискатели реже рискуют стабильностью, а региональные таланты превращают мобильность в главный козырь.

Миссия университета осталась неизменной: предоставлять всем сотрудникам компании широкие возможности для получения современного, качественного и ориентированного на бизнес образования.

В опросе сервиса по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob приняли участие экономически активные граждане из всех округов страны, в том числе сотрудники сервисов доставки, водители грузовых автомобилей и складской персонал.