Хедхантинговая компания "Контакт" (InterSearch Russia) провела исследование, чтобы оценить перспективы руководителей старше 50 лет в российском бизнесе. Почти 64% респондентов согласились с тем, что повышение пенсионного возраста отрицательно скажется на положении соискателей. "Ключевая проблема заключается в том, что практически все работодатели не готовы к найму сотрудников старше 60 лет", - комментирует Марина Тарнопольская, управляющий партнер компании "Контакт"(InterSearch Russia).
<--break--!>

Хедхантинговая компания "Контакт" (InterSearch Russia) провела исследование, призванное оценить перспективы руководителей старше 50 лет в российском бизнесе. В интервью топ-менеджеры и HR-специалисты отметили, что зрелым управленцам после пенсионной реформы будет сложнее найти работу. В 90% случаев сотрудники получают повышение в молодом возрасте, а ротация управленческого состава после 50 лет случается крайне редко.

«Рынок труда новой эры - это недостаток в изобилии: людей много, но недостаточно тех, кто обладает нужными для выживания компаний компетенциями», - говорит Боб Вессельмпер, глобальный руководитель направления компенсаций и льгот Korn Ferry. Читайте на нашем сайте краткий обзор результатов нового зарплатного исследования Korn Ferry

В преддверии повышения пенсионного возраста Kelly Services провело исследование об отношении работодателей к сотрудникам 50+ и об отношении сотрудников 50+ к работе.

20 и 21 апреля 2018 года в Технопарке «Сколково» и кампусе университета онлайн-профессий «Нетология», в Москве, состоится Edmarketconf 2018 – практическая конференция по онлайн-образованию.

Журнал "Штат" запускает цикл бесплатных вебинаров «AVE ОЦЕНКА!». Все об инструментах и практиках оценки персонала.

5 апреля кадровый холдинг АНКОР и международная корпорация Randstad представили итоги крупнейшего в мире независимого исследования привлекательности работодателя.

Крупнейший российский онлайн-сервис по поиску работы hh.ru в партнерстве с Teachbase запустил обновленную платформу для обучения сотрудников – Академию «HeadHunter».

В четверг 15 марта в Московском международном Доме музыки стали известны победители «Премии HR-бренд 2017»: создавшие за прошедший год самые сильные и современные проекты в области управления персоналом.

Журнал "Штат" выступит партнером пятнадцатой конференции «Общие центры обслуживания: организация и развитие. Фокус на управление персоналом», организованно порталом CFO-Russia.ru.

Журнал "Штат" выступит информационным партнером юбилейного Х конкурса корпоративных проектов, организованного Ассоциацией менеджеров