19 февраля в Московском международном Доме музыки прошла церемония награждения лауреатов Премии HR-бренд 2018. Из более чем 50 HR-проектов со всей России, отобранных жюри и экспертным советом среди финалистов, обладателями статуэток Премии стали 22 компании.

Лекция в Москве будет посвящена выходу новой книги Талеба "Рискуя собственной шкурой".

Деловой завтрак посвящен практике управления персоналом в фармацевтических компаниях, будет расмотрена автоматизация процессов поиска, подбора, обучения и развития. Журнал Штат - медиапартнер мероприятия. 

Международное рекрутинговое агентство Kelly Services провело в июле-сентябре 2018 года масштабное исследование. Согласно мнению более 14 000 участников опроса из 9 стран (более 2500 которых из России), при выборе работодателя кандидаты обращают внимание на количество этапов отбора, качество обратной связи, и подготовку рекрутера к интервью.

26 и 27 октября в московском технопарке «Сколково» пройдет вторая конференция по онлайн-образованию EdMarketLab («Нетология-Групп») при поддержке инновационного центра «Сколково» и в партнерстве с "Вышка Онлайн" (НИУ ВШЭ).

«Цифровая экономика наступает: как и к чему готовить население России?».  Топ-менеджеры крупных российских компаний и директора по персоналу обсудили роль компаний, государства и системы образования в цифровой трансформации, новые требования к кадрам и создание цифровой среды в организации. Репортаж с заседания Комитета по человеческим ресурсам Ассоциации менеджеров

Холдинг АНКОР – лидер кадровой индустрии в России и СНГ – открывает официальное представительство в Узбекистане. "Открытие офиса в Ташкенте – закономерный этап в истории АНКОРа.", - говорит Сергей Саликов, генеральный директор кадрового холдинга АНКОР.

Хедхантинговая компания "Контакт" (InterSearch Russia) провела исследование, чтобы оценить перспективы руководителей старше 50 лет в российском бизнесе. Почти 64% респондентов согласились с тем, что повышение пенсионного возраста отрицательно скажется на положении соискателей. "Ключевая проблема заключается в том, что практически все работодатели не готовы к найму сотрудников старше 60 лет", - комментирует Марина Тарнопольская, управляющий партнер компании "Контакт"(InterSearch Russia).
<--break--!>

Хедхантинговая компания "Контакт" (InterSearch Russia) провела исследование, призванное оценить перспективы руководителей старше 50 лет в российском бизнесе. В интервью топ-менеджеры и HR-специалисты отметили, что зрелым управленцам после пенсионной реформы будет сложнее найти работу. В 90% случаев сотрудники получают повышение в молодом возрасте, а ротация управленческого состава после 50 лет случается крайне редко.

«Рынок труда новой эры - это недостаток в изобилии: людей много, но недостаточно тех, кто обладает нужными для выживания компаний компетенциями», - говорит Боб Вессельмпер, глобальный руководитель направления компенсаций и льгот Korn Ferry. Читайте на нашем сайте краткий обзор результатов нового зарплатного исследования Korn Ferry

В преддверии повышения пенсионного возраста Kelly Services провело исследование об отношении работодателей к сотрудникам 50+ и об отношении сотрудников 50+ к работе.