Бюджеты на обучение вернулись на докризисный уровень. В 2011 году российские компании выделяли 2% от ФОТ на обучение сотрудников. В 2012 году у большинства компаний бюджет увеличится в среднем еще на 30%. Эти и другие данные были получены в результате всеобъемлющего исследования систем корпоративного обучения России

Мастер-класс "Практика построения современного HR-бренда: пошаговая программа" состоится 18 октября (Москва, NOVOTEL Moscow Centre)

21 июня на площадке семейного центра «Ого-Город» на Тульской состоится HR-meeting «Семья&бизнес: как компании поддерживают семейные ценности и чем это полезно бизнесу».

Компания ABBYY, ведущий мировой разработчик программного обеспечения и поставщик услуг в области лингвистики, распознавания документов и ввода данных, подвела итоги второй студенческой онлайн-олимпиады по программированию ABBYY Cup 2.0, проводимой совместно с проектом Codeforces и Саратовским Государственным Университетом.

Конференция «Программы долгосрочной мотивации:  возможно, выгодно, безопасно?»состоялась 30 мая 2012 года в Москве в отеле Marriott Grand. Мероприятие организовали Юридическая фирма «АЛРУД», международная группа Computershare и компания «ЭКОПСИ Консалтинг» в партнерстве с компанией LBS International Conferences.

ТНК-ВР в 2012г. году проведет дополнительное обучение 3 тыс. технических специалистов, повысив компетенции половины инженерного персонала. Для этого инвестиции в обучение будут увеличены до $ 15 млн, что в 2 раза превосходит показатели прошлого года.

20 апреля 2012 г. в НИУ ВШЭ (Высшая Школа Экономики) с лекцией на тему важности мотивации и коммуникации в работе руководителя выступил генеральный директор компании Suzuki в России г-н Сигэру Сёдзи.

Конференция «Программы долгосрочной мотивации:  возможно, выгодно, безопасно?» состоится 30 мая 2012 года в Москве в отеле Марриотт Гранд. Конференция предназначена для специалистов в области развития человеческих ресурсов, а также директоров по корпоративному управлению и руководителей компаний.

ТНК-ВР успешно завершила первый этап внедрения единого информационного решения SAP ERP Human Capital Management в блоке «Разведка и добыча», которое позволит снизить операционные затраты компании в области управления персоналом.

В 2012 году компания Coca-Cola Hellenic в России стала единственным обладателем сразу двух почетных наград «HR-бренд 2011», а также вошла в ТОП-5 рейтинга лучших «Работодателей России», составленный кадровым холдингом HeadHunter. Компания не останавливается на достигнутом и запускает принципиально новую стратегическую программу по работе с высокопотенциальными и талантливыми выпускниками – Coca-Cola Hellenic Management Trainee Program («Программа подготовки будущих менеджеров»).