Ближайшие события "Штата"

Коллеги, делимся списком и датами мероприятий "Штата" на ближайшие несколько месяцев - приглашаем на нетворкинг-форумы по управлению талантами, оценке персонала, программам работы с выгоранием, а также на новый цикл конференций HR BP Heroes

Планирование преемственности 2.0: пересборка модели

Ирина Тимофеева, руководитель проектов Центра управления кадровым потенциалом, ПАО «Газпром нефть», расскажет 5 июня о сценариях программ преемственности для разных бизнес-контекстов

HR-триатлон: подбор, карьера, развитие

Компания «ЭКОПСИ Консалтинг» проводит конференцию «HR-триатлон: подбор, карьера, развитие» для менеджеров по управлению персоналом, а также руководителей бизнес-подразделений, связанных с подбором, оценкой, обучением, удержанием и управлением карьерой талантов.

«Газпром нефть» популяризирует технические специальности

«Газпром нефть» расширяет программу подготовки будущих сотрудников в профильных колледжах. «Лига колледжей» — 14 колледжей из 9 регионов страны, платформа, созданная корп. университетом «Газпром нефти» 

«Рексофт Консалтинг» проведет Assessment Day

Компания «Рексофт Консалтинг» проведет открытую оценку компетенций – Assessment Day – для начинающих специалистов, которые хотят строить карьеру в консалтинге. Участники смогут узнать о реальной работе в этой сфере, а также получить обратную связь по результатам интервью

Управление стрессом: вопросы и ответы

Алексей Щавелев, руководитель практики «Управление качеством жизни» Института тренинга, отвечает в статье для "Штата" на самые частые вопросы участников программ по управлению стрессом. Может ли быть стресс полезным? Как определить хронический стресс? Какого человека можно назвать стрессоустойчивым?

Что такое семантический подход в оценке и что он вам может дать?

20 марта «Штат» приглашает на вебинар о том, что такое семантический подход в оценке. Юрий Шатров, партнер, руководитель практики Digital Assessment, ЭКОПСИ, расскажет о подходе и новом инструменте оценки, который использует семантический подход

40% наемных сотрудников не могут позволить себе больничный на работе

По данным исследования Группы Ренессанс страхование, работодатели часто не готовы к тому, чтобы сотрудник на время болезни полностью выпадал из рабочего процесса. Почти половина опрошенных женщин получали замечания от начальства за «злоупотребление» больничными, среди мужчин в подобной ситуации оказывались чуть больше трети.

Ненормированный график как новая норма

По данным исследования ANCOR, 77% работников остаются на связи и работают во время отпуска, праздников и выходных. При этом почти 70% сотрудников сами беспокоят коллег во внерабочее время.  Респонденты рассказали, приходилось ли им работать во время отпуска или во внерабочие часы. 44% ответили «Да, но редко и по срочным вопросам», 33% - часто возвращались к рабочим задачам,  и только 11% заявили, что стараются полностью отключиться от работы.  

Более 50% профессионалов хотят сменить работу в 2024 году

Рекрутинговая компания Get experts представляет серию материалов, посвященных итогам 2023 года и планам на 2024 год. Материалы составлены по результатам опроса 5880 участников российского рынка труда — 2396 работодателей и 3484 профессионалов. Проблемы подбора, кадровый резерв и текучесть персонала - в фокусе обзора по итогам исследования

RSS-материал