Анализ данных компании Marksman по городам-миллионникам и региональным центрам показал: поколение 40+ чаще выбирает смешанные форматы работы, миллениалы ставят на скорость карьерного роста, а молодые специалисты из регионов готовы к переездам, чтобы «прокачать» опыт. При этом столичные соискатели реже рискуют стабильностью, а региональные таланты превращают мобильность в главный козырь.

Миссия университета осталась неизменной: предоставлять всем сотрудникам компании широкие возможности для получения современного, качественного и ориентированного на бизнес образования.

В опросе сервиса по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob приняли участие экономически активные граждане из всех округов страны, в том числе сотрудники сервисов доставки, водители грузовых автомобилей и складской персонал.

Продолжается прием заявок на Премию Правительства Москвы в сфере управления персоналом для госсектора «В кадре». До 11 июля команды всех федеральных органов и регионов России могут отправить свой проект и присоединиться к амбициозному сообществу HR-профессионалов, чьи решения по привлечению, удержанию и развитию лучших специалистов участвуют в борьбе за победу.

Консалтинговая компания get experts представляет результаты исследования, посвященного отношению работодателей к привлечению иностранных работников. В опросе приняли участие руководители, топ-менеджеры, HR-специалисты и других представители руководства компаний из 9 отраслей экономики.

Анастасия Левкина, руководитель по HR бренду, подбору и развитию персонала, Ozon fresh, расскажет о противоречиях внутри операций (резервист VS протеже), спорах внутри HR, конфликтах интересов и других ловушках развития на Talent Management Forum 2025.

Как обстоят дела в российских компаниях с формированием кадрового резерва? 38% предприятий «растят» руководящие кадры из числа сотрудников, 31% — ведут базу соискателей, готовых к трудоустройству.

Консалтинговая компания get experts представляет результаты исследования о трендах, наблюдавшихся в агропромышленном секторе в 2024 году, и ожиданиях бизнеса на 2025 год.