«Газпром нефть» стала лучшей среди нефтяных компаний России в рейтинге работодателей РБК – 2025. Аналитики оценили более 100 компаний по их репутации, уровню социальной ответственности, эффективности бизнеса и инновационному развитию.

Talent Rocks рассказывает, как компании из ритейла, логистики и HoReCa могут значительно сократить текучесть за счет системной адаптации сотрудников. Быстрое обучение, цифровой доступ к знаниям и поддержка линейных менеджеров помогают новым сотрудникам быстрее влиться в команду и остаться надолго.
«Удержание начинается не с бонусов, а с адаптации», — отмечает коммерческий директор платформы Talent Rocks.

Лариса Колчина, руководитель по управлению талантами, Kept, расскажет на Talent Management Forum 2025, 18 ноября, как программа интегрирована в развивающую среду Kept, какие аспекты были изначально заложены в корпоративную программу и какие метрики используются для измерения эффективности

«WELLBEING WEEK 2025» — ключевое профессиональное событие, посвящённое корпоративному благополучию, вовлечённости и продуктивности сотрудников, где обсуждается, как осознанное управление состоянием людей становится стратегическим фактором устойчивости бизнеса.

Газпромбанк совместно с брендинговым агентством BrandLab запустил приложение «Энергия на 100%» в Telegram для молодых соискателей и начинающих специалистов. Приложение помогает пользователям формировать полезные привычки, ставить и достигать цели, а также знакомиться с корпоративной культурой компании.

«АльфаСтрахование» наградила победителей в эксклюзивной номинации «Лучший инвестор в здоровье персонала» в рамках престижной HR-премии «Хрустальная пирамида – 2025». Компания выступила генеральным партнером премии и впервые учредила собственную номинацию.

Как «Газпром нефть» работает со школами и как готовит школьников к карьере в нефтегазовой отрасли? Рассказываем о программе «Лига школ», где старшеклассники знакомятся с разными профессиями и технологиями, учатся работать в команде и могут спланировать карьерный путь

18 ноября  на Talent Management Forum 2025 Ирина Селезнёва, руководитель направления по взаимодействию с учебными заведениями, АО "ОТЭКО" и Любовь Маковецкая, директор PROЯ ПРОФОРИЕНТАЦИЯ, поделятся кейсом ОТЭКО - от профориентации к стажировке: почему пересмотрели программу работы со школьниками в этом году

Регина Крючкова, руководитель Центра обучения, развития персонала и управления кадровым потенциалом ИТ-кластера, Газпром Нефть, расскажет на Talent Management Forum 2025, 18 ноября, как выстроить экосистему карьерных продуктов и почему перешли от модели кадрового резерва к модели безопасности ключевых компетенций