О СПИКЕРАХ >> 
МЕСТО ПРОВЕДЕНИЯ - Marriott Grand Hotel >>
РЕГИСТРАЦИОННАЯ ФОРМА ДЛЯ УЧАСТИЯ>>

ФОТООТЧЕТ О КОНФЕРЕНЦИИ 2012 года>> 
СКАЧАТЬ ПОДРОБНУЮ ПРОГРАММУ >>

10-11 сентября 2013 года журнал "Штат" приглашает на IV Международную Конференцию&Выставку "ОЦЕНКА ПЕРСОНАЛА. Лучшие практики" (Москва, Marriott Grand Hotel). Крупнейшее ежегодное событие в сфере оценки - конференция и выставка провайдеров. Делегаты и спикеры - HR-директора и менеджеры по оценке и развитию персонала ведущих компаний России и стран СНГ (кол-во участников – 130+ ).

Генеральный спонсор конференции и специального события - SAFETY ASSESSMENT FORUM:

Официальный дистрибьютор Hogan Assessment Systems в России с 2008 г.

Партнер сессии "Оценка в массовых проектах. Дистанционные методы оценки":

Партнер сессии "Битва инструментов: как компании выбирают инструменты оценки"

Партнеры конференции и участники выставки: 

                                     
Среди участников - представители компаний Газпром нефть, Банк Русский стандарт, Mercury, Dr. Reddy s Laboratories, X5 Retail Group, ВТБ 24, Хохланд Руссланд, PepsiCo Europe-Russia, ГМК Норильский никель, Роснефть, Якутскэнерго, ИКЕА ДОМ, Starbucks и других ведущих компаний. Среди участников конференций журнала «Штат» традиционно представлены крупные компании – делегатами конференции «Оценка персонала. Лучшие практики» прошлых лет были представители компаний Heinz Russia, СКОЛКОВО, Лукойл Оверсиз, УРАЛСИБ, Astra Zeneca, ГК Видео Интернешнл, Castorama, MARS, Saint-Gobain, Волга-Днепр, РКК «Энергия», ОАО "НГК "Славнефть", ОМК, Лукойл, ВТБ 24 и многих других.

Участники конференции познакомятся с свежими кейсами от HR-менеджеров ведущих компаний, а также с подходами и инструментами оценки от известных HR-провайдеров. О Конференции&Выставке прошлого года - http://www.hrmedia.ru/node/741

Ключевые темы для обсуждения  в рамках IV-й Ежегодной конференции «Оценка персонала. Лучшие практики» 10-11 сентября 2013 года перечислены ниже.

КЛЮЧЕВЫЕ ТЕМЫ (тематические сессии):

• Talent Management в эпоху рецессии: Как изменяются требования к системе управления талантами в период экономичеcкой стагнации: идентификация, развитие и удержание талантов в новых условиях. Как обеспечить соответствие стратегии и системы управления талантами новым вызовам и требованиям бизнеса?
• Оценка потенциала. Определение потенциала. Как и для чего компании оценивают потенциал сотрудников? Какие инструменты использовать? Learning Agility. Оценка способности к обучению: инструменты и практики компаний
• "Битва инструментов". Как компании определяют критерии выбора конкретных инструментов в проектах по оценке? Как организовать тендер среди провайдеров? Валидизация инструментов оценки - HR-мифология или объективное поле для конкуренции?
• Внутренний пиар проектов по оценке. Вовлечение управленцев. Как относятся к оценке линейные руководители? Как работать с предрассудками? Каковы факторы успеха в вовлечении линейных менеджеров в процесс оценки персонала? Как обеспечить наличие «спонсора» для каждого проекта оценки? Кейсы – успешные практики компаний
• Компетентностный подход: есть ли альтернатива? Какие ограничения существуют у компетентностного подхода? Как оценивают и развивают персонал компании, в которых не прописана модель компетенций? Будущее компетентностного подхода – скорая смерть или долгая жизнь? Какие другие подходы к развитию персонала существуют?  Подход Strengh Finders («Сильные стороны») – преимущества и ограничения
• Оценка в карьерном планировании и в целях развития персонала. Лучшие практики.
  Оценка с целью формирования кадрового резерва в  территориально-распределенных компаниях. Как преодолеть типичные сложности? Разработка и реализация планов индивидуального развития на основе результатов ежегодной оценки. Как сделать систему работающей?
  • Talent Management System (TMS). Автоматизация и выбор ПО для управления процессами оценки и развития персонала
    Как компании выбирают IT-систему для управления процессамии оценки и развития? Обзор существующего ПО и IT-инструментов для автоматизации оценки. Кейсы - успешные практики внедрения IT-систем. Как преодолеть типичные вызовы?
  • Диагностика управленческих команд и оценка топ-менеджеров. В каких случаях эффективнее оценивать управленческие команды, а не каждого из управленцев?
    С какими сложностями сталкиваются службы персонала, организуя оценку «топов»? Опыт коллег – «грабли» и «фишки»
  • Оценка в массовом подборе. Как оценить лояльность, ценности, личностные характеристики в массовых проектах (рабочие, официанты и др.). Цена вопроса: примеры методик, наиболее эффективных в массовых проектах с точки зрения финансовых затрат и затрат времени.

СПЕЦИАЛЬНОЕ СОБЫТИЕ: 
SAFETY ASSESSMENT FORUM - Трансформация традиционных подходов к охране труда и производственной безопасности: от инструкций к оценке личности сотрудника - 11 сентября, с 10.00 до 13.30

• Человеческий фактор: инструменты оценки безопасного поведения как путь к снижению рисков травматизма и аварийности на предприятиях в производственной сфере

• Оценка склонности работников индустрии к небезопасному поведению. Дорого? Долго? Неэффективно? Как заплатить минимальную цену за максимальный эффект? – Демонстрация уникального оборудования и инструментов Hogan Safety System
• Использование научно-обоснованных инструментов личностной оценки Hogan Safety для отбора безопасных сотрудников: опыт и мировая практика в сфере нефте-, газо- и угледобычи, транспорта, на иных опасных производствах
• Круглый стол экспертов в сфере промышленной безопасности

В ЧИСЛЕ СПИКЕРОВ КОНФЕРЕНЦИИ

• Вольфганг ДЕРФЛЕР, Управляющий Директор DDI Германия, Восточная Европа и Россия
• Светлана СТАРИКОВА, Директор по организационному развитию и управлению талантами, Пивоваренная компания "Балтика"
• Светлана КРУГЛОВА, Руководитель функции управления талантами, PwC
• Галина ТИХОНОВА, Директор по обучению и развитию, ЕВРАЗ
• Светлана СЕНАТСКАЯ, HR manager Russia-CIS, Takeda Russia
• Надежда СИРЕНКО, Директор Департамента мотивации и организационного планирования, ОАО «МТС»
• Татьяна ПЛАТОНОВА, Начальник отдела оценки Корпоративного университета ОАО «РЖД»
• Наталия ЕРАСОВА, Начальник отдела оценки и развития, Московский банк Сбербанка РФ
• Юлия БАРАНОВА, Руководитель функции обеспечения персоналом, ГК «Русагро»
• Роман ЕРМОЛЕНКО, Вице-президент по управлению персоналом, «ЭЛЬДОРАДО»
• а также многие другие эксперты ведущих компаний (полный список спикеров - в подробной программе мероприятия) 

СТОИМОСТЬ УЧАСТИЯ В КОНФЕРЕНЦИИ (НДС не облагается):

2 дня

- Специальная цена 23900 руб. для участников предыдущих конференций данного цикла (2010-2012 гг.). При регистрации и оплате до 20 августа - 20900 руб.
- Полная цена - 24900 руб. При оплате до 20 августа - 22900 руб.

1 день

- Специальная цена 14900 руб. для участников предыдущих конференций данного цикла ("2010-2012 гг.). При регистрации и оплате до 20 августа - 13900 руб.
- Полная цена - 16900 руб. При оплате до 20 августа - 15900 руб.

РЕГИСТРАЦИЯ:

Ирина Слинчук, менеджер проектов, +7 (499) 255-95-79, proekt@hrmedia.ru 
Елена Беляева, главный редактор журнала «Штат», +7 (499) 255-95-79, elena@hrmedia.ru     

Подробная информация и программа - по телефону (499) 255-05-79 или 8-(916) 680-55-61, или по e-mail: elena@hrmedia.ru

Скачать подробную программу >>

Заполнить регистрационную форму для участия>>

Организатор:           

О Конференции&Выставке 2012 года - http://www.hrmedia.ru/node/741