СКАЧАТЬ ПОДРОБНУЮ ПРОГРАММУ >>>

МЕСТО ПРОВЕДЕНИЯ

СПИКЕРЫ и ЭКСПЕРТЫ  >>>

РЕГИСТРАЦИЯ и ДОКУМЕНТЫ >>>>

Как это было в прошлом году - фото TALENT MANAGEMENT FORUM 2016>>>

7-8 декабря 2017 года журнал "Штат" приглашает на 6-й ежегодный Международный TALENT MANAGEMENT FORUM 2017

 
ПАРТНЕРЫ СЕССИЙ и УЧАСТНИКИ ВЫСТАВКИ: 

СТРАТЕГИЧЕСКИЙ ПАРТНЕР

ВИЗУАЛЬНЫЙ ПАРТНЕР         

Крупнейший российский форум по управлению талантами. В течение 2-х дней – реальные кейсы от HR-менеджеров ведущих российских и зарубежных компаний, совместная работа (фасилитации и дискуссии), а также методология и инструменты от известных HR-провайдеров.

Делегаты и спикеры - HR-директора и менеджеры по персоналу ведущих компаний России и стран СНГ. Среди участников конференций журнала «Штат» традиционно представлены крупные компании – делегатами конференций журнала были представители компаний Роснефть, Сбербанк РФ, UniCredit Bank, Bristol-Myers Squibb, ОМК, Московская биржа, O'STIN, Почта России, GRUNDFOS, Росгосстрах, Росатом, Эльдорадо, METRO Cash&Carry, IBM и многих других.
Ключевые темы для обсуждения  в рамках  TALENT MANAGEMENT FORUM 2016 перечислены ниже.

СРЕДИ ПРИГЛАШЕННЫХ СПИКЕРОВ И ЭКСПЕРТОВ

• Наталья ШУМКОВА, Проректор по учебной работе, Корпоративный университет Сбербанка
• Оксана КУХАРЧУК, Директор Департамента Корпоративный университет, МТС
• Ирина НОВИКОВА, HR Партнер, Руководитель проекта по оценке потенциала, IBM
• Мила ВОЛКОВА, CIS Talent Director, Настя ЗЕНЦЕВА, Сompensation and Benefits Supervisor, Deloitte CIS
• Ольга ШУМКОВА, Менеджер по развитию талантов по России, Армении и Беларуси, Евгения НЕФЕДОВА, Менеджер по развитию талантов, Coca Cola HBC Eurasia 
• Алина МАНЦЕВА, HR Директор, AstraZeneca
• Анастасия ДОБРОВОЛЬСКАЯ, Менеджер по развитию бренда работодателя и подбору персонала, IKEA
• Егор ВОРОГУШИН, Менеджер практики организационного дизайна, управления персоналом и изменениями, PwC
• Анатолий ЯКИМОВ, HR Business Partner, SAP
• Марина КОКШАРОВА, Менеджер по управлению талантами, Amway Russia
• Андрей ХАМИДУЛЛИН, Headway Training&Consulting
• Анна ИВАНОВА, Руководитель проектов по развитию потенциала сотрудников, Леруа Мерлен
• Ирина КОВАЛЕВА, Карьерный консультант, BCG
• Владимир СТОЯКИН, Руководитель офиса поддержки экспертной сети, Северсталь
• Юлия КАРАПАЙ, Директор по персоналу АО "Азимут", Генеральный директор "Лаборатория роста"
• Ольга ПРИМАСЮК, Надежда КОРОТКОВА, Leadership & Competence Development Specialist, IKEA Russia CO 
• Татьяна АНАНЬЕВА, Директор по развитию, "Апостроф-Медиа"
• Ольга ФЕДОРОВА, Директор по персоналу и организационному развитию сахарного бизнеса, Светлана ТИХОНОВА, Менеджер по коммуникациям, Группа компаний "Русагро"
• Татьяна АРХАРОВА, ex-HRD компании Lamoda
• Станислав ПАВЛОВ, Директор по развитию UPLATFORMA
• Елена ЧЕРНИКОВА, CEO консалтинговой компании "Новые правила"
• Григорий ФИНКЕЛЬШТЕЙН, Партнер, руководитель Центра анализа данных, ЭКОПСИ Консалтинг
• Александра КУРЕНЕВА, вице-президент по России, Potentiallife

• Мария ВЕГЕШ, руководитель проекта “PRM-Service” в России, эксперт по функциональным состояниям, организационный психолог, Павел ИВАХНЕНКО, Управляющий партнер, консалтинговая компания SI&P

  Евгения ЭКГАРДТ, Советник по вопросам здравоохранения, Юнилевер Русь
• Светлана ВИНОКУРОВА, HR BP, Energy&Field Service, Schneider Electric
• Ксения АДЛЕЙБА, Директор по компенсациям и льготам, Алена Сысоева, Менеджер по компенсациям и льготам, X5 Retail Group
• и другие спикеры из ведущих международных и российских компаний

КЛЮЧЕВЫЕ ТЕМЫ:

• Идентификация и развитие талантов в меняющемся мире. Как найти тех, кто будет успешен в условиях новых бизнес-стратегий, нового уровня конкуренции, новых технологий? 
  • Succession Management 2.0. Как компании используют новые технологии для эффективной подготовки сотрудников к ключевым ролям – Social learning, онлайн-платформы и многое другое.
  • HiPro. Управление профессиональной карьерой в компаниях. Кейсы компаний.
  • Подход Growth Mindset. Как построить культуру «мышления роста» в компании?  Как развиваются компании, которые убеждены, что у всех сотрудников есть потенциал?
  • Ratings or No Ratings? Опыт компаний, которые отказались от ежегодной оценки производительности в пользу постоянного real-time feedback
  • Бренд работодателя как инструмент привлечения, удержания и вовлечения сотрудников.
  • Подход «Get Ready on the Job». Сегодня мы не можем обеспечить полное соответствие преемников новым лидерским и ключевым ролям. Как компании помогают освоить навыки прямо «на месте». Работающие инструменты, факторы успеха, лайф-хаки, кейсы компаний.
  • Talent Pool и кадровый резерв: лучшие практики и типичные проблемы. Управление талантами или кадровый резерв? Ассессмент-центр – больше пользы или вреда? Устарела ли концепция преемников? Отбор в резерв – ассессмент-центр или мнение руководителя? “Звездная” болезнь кадрового резерва – есть ли лекарства? 
  • Удержание и мотивация талантов. Удержание  и мотивация ключевых сотрудников. Управление текучестью персонала: анализ причин ухода, стоимость удержания текучести на заданном уровне. Формат: Кейс-доклады – практики компаний, дискуссия
  • Talent Analytics: какие инструменты аналитики используют компании? Примеры решения бизнес-задач с помощью HR-аналитики в сфере управления талантами. Формат: Кейс-доклады, дискуссия
  • Миллениалы: как выстроить успешную программу привлечения и развития сотрудников новых поколений?  
  • IT-решения и инструменты для управления талантами. Мониторинг развития талантов в организации. IT-решения для управления преемственностью. Формат: Кейс-доклады, дискуссия

СТОИМОСТЬ УЧАСТИЯ В ФОРУМЕ

ПОДРОБНОСТИ, РЕГИСТРАЦИЯ, ДОКУМЕНТЫ:

Вопросы по регистрации и оформление документов - Дарья Хусаинова, менеджер проектов, +7 (499) 255-95-78, +7 (964) 597-05-98, proekt@hrmedia.ru    
Вопросы по программе:
- Елена Беляева, главный редактор, программный директор, +7 (499) 255-05-79 или  +7 (916) 680-55-61, elena@hrmedia.ru 
ПЕРЕЙТИ К ЗАПОЛНЕНИЮ РЕГИСТРАЦИОННОЙ ФОРМЫ>>

Организатор:                          

При поддержке:              

ИНФОРМАЦИОННЫЕ ПАРТНЕРЫ

Генеральный HR-партнер:      

ИНФОРМАЦИОННЫЕ ПАРТНЕРЫ