Рассказываем о самых интересных выступлениях TALENT MANAGEMENT FORUM 2019. Сегодня - "вредные советы" от Гюзель Гараевой, основателя и управляющего партнера онлайн школы «HR компас»: как развивать своих сотрудников для конкурентов
❶ Развивать менеджеров, не имея вакансий
Они есть у ваших конкурентов)
❷ Элитарный клуб
* Как попасть, непонятно
* По каким правилам проходят назначения, непонятно
* Мотивируем 5%, остальных 95% демотивируем
❸Скептицизм при внедрении
* Минимум 2 года уйдет на преодоление
* Управляйте своими ожиданиями
* Продвижение сотрудников в организации – один из базовых ценностных процессов
* Работа не только с фактом, но и восприятием
* Все инструменты внутренних коммуникаций вам в помощь: журналы, порталы, ролики, плакаты, личные встречи (!)
❹ Кого берем в кадровый резерв:
– Того, кто менее загружен
– Отправляем в кадровый резерв за исполнительность
На самом деле:
* Кадровый резерв – будущее в компании
* Эффективны – самовыдвиженцы
* Все ИПР таланты пишут сами
❺ А можно быстрее развить?
Вырастет ли быстрее дерево, если поливать его 3 раза в день?
❻ Best practice?
Best fit! Использовать критическое мышление, чтобы понять, какие практики подходят именно вам.
Stay tuned!