Исследование НАФИ и ВШЭ: по мнению 48% представителей российских компаний, будущие сотрудники не изучают должным образом трудовой договор при устройстве на работу. Таковы результаты исследования, проведенного Лабораторией исследований рынка труда НИУ ВШЭ и Аналитическим центром НАФИ.

37% работодателей утверждают, что в процессе трудоустройства кандидаты всегда или почти всегда читают трудовой договор перед тем, как подписать его. Среди топ-менеджеров выше доля тех, кто уверен во внимательности своих потенциальных сотрудников (51% среди директоров и заместителей директоров предприятий). При этом специалисты, которые непосредственно занимаются оформлением новых сотрудников на работу – менеджеры по персоналу – придерживаются другого мнения: только 23% считают, что сотрудники всегда или почти всегда читают трудовой договор, а 65% убеждены, что единой модели поведения в данном случае не существует: половина трудоустраивающихся уделяют внимание договору, а другая нет.

В среднем 9% российских работодателей считают, что сотрудники при устройстве на работу никогда или почти никогда не читают трудовой договор. Такого мнения придерживаются в основном директора по персоналу.

Отношение к трудовым договорам различается в зависимости от направления деятельности организации: доля опрошенных, заявляющих, что соискатели при устройстве на работу всегда или почти всегда читают трудовой договор, выше среди представителей сферы недвижимости (46% против 37% в среднем по стране).

Чем меньше компания, тем меньшее внимание ее потенциальные сотрудники уделяют трудовым договорам: лишь 5% представителей крупных предприятий считают, что новые работники не читают договор при трудоустройстве, тогда как в сегменте малого бизнеса эта доля в два раза выше (11%).